关于加班的法律规定有什么

1. 正常工作日的加班费按照员工工资的1.5倍计算。2. 休息日加班可以选择调休，如果没有调休，则按照员工正常工资的2倍支付。3. 国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付，且必须支付，不可选择调休。以下是新劳动法对加班费的具体法律规定：1. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于...

律师解答 法律对加班的规定：单位出于生产经营的需要，每天最多可安排劳动加一个小时的班，且必须要与劳动者和工会协商一致；如果单位有特殊原因的，则每天加班不得超过三小时，每月不超过三十六小时，但前提是在保障劳动者身体健康的情况下。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不...

《中华人民共和国劳动法》中关于加班的规定是，公司在跟劳动者协商一致的情况下可以延长工作时间，一般每天延长的工作时间不能超过一个小时，除非有其他特殊情况。加班工资应该根据加班的时间段，按照员工工资的1.5倍到3倍计算。 一、关于加班的法律规定是怎样的?《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人...

劳动法对加班的法律规定包括以下几个方面：1. 国家规定，劳动者的每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时；2. 用人单位需确保劳动者每周至少休息一天。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施：1. 向劳动行政部门进行举报；2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 若...

新劳动法对加班费的法律规定是，正常的工作日加班加班费会按照工资的1.5倍进行计算，休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付；不过劳动者也是可以选择进行调休的，国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付，法定节假日必须支付工资费不可以调休。 一、新劳动法对加班费的法律规定是怎样的 1、...

加班工资适用法律规定具体如下：1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之...

国家关于加班的规定具体有《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 国家关于加班的规定具体有哪些《...

劳动者加班的法律规定有，只要由于生产的需要，需要与劳动者协商之后才能延长工作的时间，但对于每日是不超过一个小时，因特殊的原因而需要延长工作时间的，那么工作的时间是不能超过三个小时。 一、劳动者加班的法律规定有哪些？《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后...

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。公司需要...

法律分析：1. 不违反劳动法。2. 根据劳动法规定，单位要求员工加班时，必须支付相应的加班费。如果没有支付加班费，员工有权拒绝加班。公司安排加班应得到员工的同意。然而，现实中许多单位在安排工作及加班时，并未提供合理依据。若员工不遵从，用人单位可能会对其进行处罚，如罚款。法律依据：《中华人民...