我在某单位面试后经这单位介绍到某中介签合同～约定试用期为六个月...

发布网友发布时间：2024-08-20 07:11

共5个回答

热心网友时间：2024-08-29 08:53

违反，因为只有3年以上劳动合同才能订立六个月的试用期，而且是事先签订的有劳动合同，并且是约定的有试用期。因为单位没有跟你签订劳动合同故不使用这一条款，不要被试用期绕道里面，你现在直接可以依照《劳动合同法》第82条之规定要求，双倍工资，并补签劳动合同，如果对方不补签，那么还能要求1个月工资的经济补偿金来解除劳动关系。

热心网友时间：2024-08-29 08:51

你好！违法这是肯定的，不过你要明确以下两点：
第一，你们之间的劳动合同签的是几年；
第二，你们之间签订的劳动合同中约定的工资是多少以及试用期工资是多少。
如果你试用期间的工资与试用期后的工资没有差别的话，那么我建议你，还是别管一个月不一个月，转正不转正了，反正又没影响。如果有差别或者试用期约定过长的话，那么你可以向劳动监察部门举报或者直接申请仲裁。

热心网友时间：2024-08-29 08:51

当然违法了，
中华人民共和国劳动合同法第十九条　
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

热心网友时间：2024-08-29 08:55

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

热心网友时间：2024-08-29 08:55

劳动仲裁去，显然违法