发布网友 发布时间:2024-08-20 05:17
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热心网友 时间:2024-08-24 02:08
热心网友 时间:2024-08-24 02:12
热心网友 时间:2024-08-24 02:15
1、你以未交纳社会保险提出辞职,可以要求经济补偿金,每工作1年支付1个月工资;2、社保可以要求补缴,如果对方同意给你现金是可以的。
是可以的,单位没有为员工缴纳社保,员工是可以要求单位以现金的形式补偿给员工,同时员工可以以此要求单位解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
单位未缴纳社会保险,申请劳动仲裁,要求现金补偿,不需要单位补缴,不可以现金补偿。按着我国劳动法的规定,单位应该及时并且足额为员工缴纳社会保险。单位无故不缴纳社会保险的情况显然违反了劳动法的相关规定。在单位没有缴纳社会保险,个人也没有缴纳社会保险的情况下,单位应该按着其给员工的实发工资足额...
1、单位未缴纳社保的情况,只能是补缴。2、如果单位在当地没有开户,可以协商以其他单位补缴社保,以其他单位名义缴纳社保并不损害个人相关社保待遇享受。很多公司都是请人事代理机构缴纳社保并不违法。3、要求单位以现金形式补给员工钱是违法的。单位未缴纳社保法定处理程序都是补缴,没有其他处理办法的。即...
这种情况用人单位应当支付经济补偿金。如果公司同意以现金的方式支付给你经济补偿金当然是可以的,但这种可能性太小了,甚至不存在!你可以先试一下。不行的话还得申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以到当地劳动监察大队投诉,要求单位补缴社保费。祝您早日摆脱烦恼!
可以,公司没给你缴纳社保是违法的,需要赔偿你的损失。赔偿一般是以现金形式补偿的。
而是缴纳给国家社保部门;其次,对于未缴的,是否可以补缴的问题,各地都有相关政策,要看你当地的社保部门;第三,在不能补缴的情况下,若是因为用人单位的未缴给你造成损失的,则可以要求用人单位赔偿(对于这个,各地也还是有具体适用问题,并未统一);以上意见仅供参考!
没有签订劳动合同也没有交社保的补偿:没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。公司不签合同职员若是提出请求,单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴...
不可以的 仲裁只能判决原单位为你补缴应缴费但未缴费的社会保险,不会要求现金支付给你本人的。现金支付给你本人本来就是不合法的
当然不可以折算成现金赔偿给当事人的。用人单位未及时给当事人参加社会保险的话当事人可以要求其补缴社保,协商不成可以申请劳动仲裁,但并不能折算成现金。