是社保局出具了五险一金的证明但是没有缴费的流程数字有效吗法律有效...

第一、声明或者协议都是无效。员工不是不想上，是怕你扣他的钱。第二、上面有人说五险一金是强制的，说一下，社保是强制的，但是住房公积金可不是强制的！

正确的理解应该是：五险一金都是法定的。其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性，而广义上的社保并不都具有强制性;一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保，其同样具有强制性。通常所说的三险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。五险指基本养老...

不影响劳动合同的效力；但是你可以书面提出辞职，以为交纳社保为由，可以立即走人，而不需要提前30天提出。

法律分析：没有买五险一金的劳动合同是有效的。根据我国法律规定，公司没有交纳社保这不影响劳动合同的效力，如果公司没有按规定交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，用人单位不同意缴纳的，劳动者可以解除劳动合同要求用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效...

有五险签劳动合同才是有保障的。签订劳动合同后，是应当要缴纳五险的，这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得...

上班时交的五险一金如果是断交或者后期都不交了，就相当于作废了，因为我国规定社保必须缴纳满十五年才可以享受退休后的政策，所以中途断交就不能再享受退休后所有的政策。五险一金断交或后期不交，影响还是比较大的，除非家里有合作医疗和养老保险等，尤其是已经交了好多年的（不满15年）就比较吃亏；其...

1、有必要买社保。社保扣的钱其实也是属于个人资产，进的是养老保险的个人帐户，退休以后的退休金多少，都是看这个数字进行核算的。目前工龄制度基本上已经取消了，现在都是按社保的缴费年限算的，按月核算，社保累计缴纳满180个月就可以享受退休以后的待遇。2、这个问题不用担心，只要参保一个月，换工作...

缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务,不随双方的意愿而免除。即使双方签订了诸如劳动者自愿放弃缴纳社保(无论单位是否补钱给劳动者)的协议,也是因为违反法律强制性规定而属于无效。后续如果劳动者通过司法途径维权,单位100%必输。 没签劳动合同没缴纳五险一金可以起诉吗 劳动纠纷先申请劳动仲裁,对裁决不服才能起诉 ...

一、劳动合同没有五险一金有效吗 劳动合同没有五险一金有效,当事人应当按照劳动合同的内容履行各自的义务。劳动者发现劳动合同中没有社会保险条款的,可以向劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当责令用人单位进行改正,给劳动者造成损失的,用人单位还应当给予赔偿。 二、劳动合同有效要件 ...

这完全不合法！不要傻傻的被压榨了！劳动法规定了公司在员工入职当天到三十天内要给员工购买五险一金的，如果没有购买五险一金的话可是违反了《社会保险法》跟《住房公积金管理条例》的！你完全可以去当地的社保局去投诉的！不要傻傻的觉得不缴纳五险也没什么关系，工作时间长了你会发现缴纳社保这些是真...