企业没帮买社保?
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发布时间：2024-08-20 03:41
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热心网友
时间：2024-08-26 09:12
2、公司要处分你、并罚款：你可以提起劳动仲裁，如果是在你辞职后处分并罚款、公司又拿不出你违反规章制度给公司造成重大损失的，公司的处分和罚款行为明显是报复，仲裁中不会被支持的。
仅仅是工作不力、拿不出你因为故意或重大过失给公司造成重大损失的，处分没有法律依据。
3、“请问以上要求是否合理”：不全合法（至于合理不合理，不管是到仲裁还是到法院，一般都不太考虑，只问是否合法）。
（1）要求补交10个月的社保、要求一个月工资的补偿金合法；
（2）但要求周六的加班费是否合法，还要看具体情况：如果周六让你也上8小时班，你要求加班费就可能不被支持，因为《劳动法》规定的用工时间是：用人单位应保证职工每周至少休息一日。
但如果周六的上班时间超过8小时：超过的时间应算加班，可以索要加班费，而且是工资的200%。
4、“以及我该如何通过法律途径来保护自己”：先协商，协商不成时可以提起劳动仲裁。
5、“该怎么做”：
（1）收集好相关证据，比如你何时向公司提交的辞职书面通知、公司何时给你处分和罚款决定等。然后与公司协商补交10个月社保、索要一个月工资的经济补偿、索要罚款和加班费。
（2）协商不成时：社保可以直接找社保机构投诉或是提起劳动仲裁（找社保机构投诉比仲裁解决更快一些，一般都能解决问题）；
索要经济补偿金和罚款、加班费的，应到劳动仲裁解决。
是否已经交了社保：由公司举证，你不用证明。
热心网友
时间：2024-08-26 09:05
