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交通事故误工费怎么算双休?

发布网友 发布时间:2024-08-20 03:39

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热心网友 时间:2024-08-26 04:38

交通事故误工费是不算双休日的,我国法律上明确规定了对于误工费的收入是根据实际减少的工资待遇赔偿的,对于双休是不可以计算工资待遇的,也就不存在误工费的赔偿情况,具体情况结合实际而定。
一、交通事故误工费怎么算双休?
误工费不算双休,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。一般实际工资是减去双休日的;根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。受害人主张误工费的需由医院开具证明,赔偿义务人对医疗费用合理性存疑的应负担举证义务,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
二、《工伤保险条例》
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
在司法实践中,对于误工费的赔偿标准,应当基于实际而定,如果对相关情况的处理不清楚的,则还需要聘请律师来进行合法的认定,当事人对误工费的赔偿有异议的,或者未按标准领取的,是可以向法院起诉要求赔偿的。
交通事故误工费怎么算双休?

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按实际情况,由于星期天和星期一放假,不存在误工费用问题,所以不需要计算误工费。计算方法:误工费=误工时间X 单位天数内的工资 计算标准:有固定收入的按照固定收入计算,没有固定收入的按照3年内所在地的人均工资计算。

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