以前脚有过伤,但是工作中又受到伤害了,算不算工伤

如果之前受伤并非工伤，那么旧伤复发也不属于工伤范畴。如果以前受伤的是属于工伤范畴，那么工伤复发也可以享受工伤待遇的。但是如果员工以前受伤在其他单位造成的，那么就不能享受工伤复发的工伤待遇。一般情况下，属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的等。

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

旧伤工作中再次受伤算工伤。劳动者如果是因工作原因旧伤复发的，一般算工伤，公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此劳动者可以治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指...

仍算工伤的。根据工伤保险条例的规定，职工的受伤只发符合该条例第十四条、第十五条、第十六条的规定的，不管是原工伤部位再次受伤，还是初次受伤的，都属于工伤，工伤职工可以依法主张工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...

应该算。原来的伤已经好了，不影响工作，但在单位又受伤，哪怕是同一部位也得算工伤，工伤痊愈后，如果复发，也得按工伤处理，所以你尽管放心去找，法律支持你，保护你。

不算《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身...

在上班时摔倒导致旧伤复发的属于工伤，职工在工作时间因工作原因受到伤害的，用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。法律分析根据相关法律规定，工伤职工申请工伤认定，需要向当地的劳动保障部门提交《工伤认定申请表》及相关材料，如就诊病历本、旁证材料、...

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病...

也算工伤，因为你没有恢复好，就去上班，也是上班导致的二次裂开，也算工伤。

根据我国劳动法的规定，只要是你在上班期间做上班途中，下班途中受的伤都算工伤的，这个是可以报工伤的 。

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险...