...规定在一企业单位续签二次合同后第三次可以不续签。企业单位是否有补...

发布网友发布时间：2024-08-20 04:06

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热心网友时间：2024-08-22 21:13

根据《劳动法》的相关规定，企业在续签劳动合同至第三次时，并无特殊不续签的规定。如果企业决定不续签，并且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，企业应根据《劳动合同法》的规定支付赔偿金，而非经济补偿金。具体来说，如果劳动者连续工作满十年，或者在企业初次实行劳动合同制度或改制重新订立劳动合同时，在企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且无特定情形，续订劳动合同的，企业在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况下，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则无需支付经济补偿。如果劳动者不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，否则无经济补偿金。
总之，企业在续签劳动合同至第三次时，并无法律规定可以不续签的情况。如果企业不续签，应根据《劳动合同法》支付赔偿金，而非经济补偿金。劳动者在符合特定条件下，有权要求签订无固定期限劳动合同。