用人期间,员工突然离职怎么办?

发布网友发布时间：2022-05-06 20:37

共4个回答

热心网友时间：2023-10-02 14:56

一般情况下员工要离职之前都会有些征兆的，如果什么征兆都没有直接找到主管，那么该主管的第一反应要么是他找到了一个非常好的机会，要么就是自身的问题，有必要反省下是否平时对员工的关心和洞察不够。所以平时就要与员工多沟通，而不是要辞职的时候才沟通，平时就需要通过日常工作状态和绩效观察，增加必要的平等沟通；及时了解员工思想近况，一起讨论职业发展规划。对于员工跳槽有经验之谈：“人跳槽有时会上瘾。一旦开跳，往往停不下来。跳槽时只看原单位的丑，看新单位的美，企业也应该做好储备军，如果有突发情况，也要有能顶上去的人可以用，不要出现一个萝卜一个坑的状况，出现紧急状况，
劳动合同法明确规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。可见，劳动者辞职应提前一个月提出，妥善处理辞职手续、交接工作，既是职业道德的良好体现，也符合法律规定，维护好自身以及用人单位的合法权益，避免纠纷。如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

热心网友时间：2023-10-02 14:56

1、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

热心网友时间：2023-10-02 14:57

这种情况肯定是有的，如果过了试用期，员工必须提前一个月书面通知，就去找其他的合适的人去接替那个工作就行

热心网友时间：2023-10-02 14:58

要是员工自离的话，那你一点办法没有。那肯定给你管理方面有一定的问题，要是我提醒自己改善自己。