影响人行为的因素有哪

发布网友发布时间：2022-05-06 20:15

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热心网友时间：2023-09-15 04:58

1、薪资的影响：薪资报酬可以满足员工的基本物质需求；从“经济人”的角度：多数人干工作都是为满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作

2、工作环境的影响：工作环境包括从上班地点、停车场的大小到办公楼、办公室或车间的设计等一切物质环境状况。期中照明、噪音、色彩、音乐、温度和湿度等具体环境因素对员工满意度与工作效率尤为关键。当工作环境能让员工满意时，就能引导员工积极的工作态度，而态度对行为具有指导作用，积极地态度指导着积极的行为。

3、人际关系的影响：在工作群体中，人与人之间的相互理解、信任、关心、友爱会造成良好、融洽的社会心理气氛，使人产生开朗、乐观的情绪，激发工作热情；反之则容易是人压抑、孤独、苦闷，从而对工作、生活、人生形成逃避、甚至对抗等消极太度。
从社会人的角度来看大多数员工不单纯以追求金钱为满足，他们有超越生理，社会和心理的需求，如追求人与人之间的友情和归属感，希望得到他人的信任和尊重等，那么在人们的实际生活中人际关系就必不可少。从社会知觉的角度来看，人际关系的好坏间接地反映着人的社会知觉、社会知觉对人的行为有着重要影响。

4、团队的影响:现今社会，团队协作这一词变得非常流行，团队的影响越来越受到大家的重视,人是一种群居动物，在工作、生活中往往需要加入或组建群体，群体的重要性就不言而喻了。而且群体组织对行为的影响有：群体规范、群体压力与从众行为，这些对、员工而言，意义是非常重大的。

5、文化的影响:文化是的灵魂，是推动发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是的精神和价值观。这里的价值观不是泛指管理中的各种文化现象，而是或中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。