小企业股权激励制度:一个将近20人的小企业,主营机械租赁维修,高层管理...
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发布时间：2024-09-09 22:44
共3个回答
热心网友
时间：2024-11-12 21:32
有多少人为您操心，您就能发展多大的企业。股权激励非常必要。要让公司长久发展，您就必须解决公司所有核心员工的未来生活和事业问题。
股权激励不必要一次性全员分配，采用逐年配股激励的方式，年终总结选择对评选公司优秀人才给予股权奖励。
初次配股不要采用原始配股，只要与职位挂钩的配股分红方式即可，核心高管可根据年限转为原始股。财务方面每年按股分红，记住，你必须掌握绝对控股和分配权。
我也是做工程的，不需要搞的很麻烦。暂时也不需要请专门的股权激励机构。没必要。
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时间：2024-11-12 21:29
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时间：2024-11-12 21:29
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时间：2024-11-12 21:34
热心网友
时间：2024-11-12 21:32
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时间：2024-11-12 21:31
有多少人为您操心，您就能发展多大的企业。股权激励非常必要。要让公司长久发展，您就必须解决公司所有核心员工的未来生活和事业问题。
股权激励不必要一次性全员分配，采用逐年配股激励的方式，年终总结选择对评选公司优秀人才给予股权奖励。
初次配股不要采用原始配股，只要与职位挂钩的配股分红方式即可，核心高管可根据年限转为原始股。财务方面每年按股分红，记住，你必须掌握绝对控股和分配权。
我也是做工程的，不需要搞的很麻烦。暂时也不需要请专门的股权激励机构。没必要。
