加班加点工资加班加点工资的计算
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发布时间：2024-09-08 22:41
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热心网友
时间：2024-10-15 23:37
在企业中，经常需要员工加班加点。《劳动法》第41条和第44条对此有所规定，每月加班时长不得超过36小时，并且明确了加班加点工资的计算方法。首先，我们需要了解“日工资”和“小时工资”的计算公式。根据劳动与社会保障部的8号文，职工全年月平均工作天数为20.92天，小时数为167.4小时，公式为：
日工资 = 月实得工资 / 20.92 * 70%
小时工资 = 月实得工资 / 167.4 * 70%
接下来，我们来看不同情况下的加班加点工资计算:
正常工作日内延长工作时间：加班工资支付按照小时工资的150%计算，或通过安排补休。
休息日加班：按200%支付日或小时工资，或者调休。但某些实行综合计算工作时间的企业（如商业零售业）可能有特殊规定。
法定节假日加班：根据国务院令，全年10个法定假日需支付不低于工资300%的报酬，不允许用补休替代。
部分公民放假日加班：如妇女节、青年节等，单位在这些节日安排工作的职工，应支付工资报酬，但不包括加班工资，特殊情况下的星期六、星期日加班则按休息日加班计算。
热心网友
时间：2024-10-15 23:38
在企业中，经常需要员工加班加点。《劳动法》第41条和第44条对此有所规定，每月加班时长不得超过36小时，并且明确了加班加点工资的计算方法。首先，我们需要了解“日工资”和“小时工资”的计算公式。根据劳动与社会保障部的8号文，职工全年月平均工作天数为20.92天，小时数为167.4小时，公式为：
日工资 = 月实得工资 / 20.92 * 70%
小时工资 = 月实得工资 / 167.4 * 70%
接下来，我们来看不同情况下的加班加点工资计算:
正常工作日内延长工作时间：加班工资支付按照小时工资的150%计算，或通过安排补休。
休息日加班：按200%支付日或小时工资，或者调休。但某些实行综合计算工作时间的企业（如商业零售业）可能有特殊规定。
法定节假日加班：根据国务院令，全年10个法定假日需支付不低于工资300%的报酬，不允许用补休替代。
部分公民放假日加班：如妇女节、青年节等，单位在这些节日安排工作的职工，应支付工资报酬，但不包括加班工资，特殊情况下的星期六、星期日加班则按休息日加班计算。
