员工病假期间去旅游遭解雇…请病假这些要当心!

发布网友发布时间：2024-09-08 13:04

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热心网友时间：2024-11-16 11:16

员工病假期间的权益与责任是一个值得关注的话题。法律赋予了员工在身体不适时享受带薪病假的权利，但同时也规定了必须遵守诚信和劳动纪律。近期，一位员工试图利用病假带孩子旅游，结果因行为与病情不符被公司解雇，尽管他试图通过法律途径寻求赔偿，但最终败诉。

请病假时，首要条件是病情严重且有医疗机构的证明，同时需遵循诚实守信原则。弄虚作假或长期未返岗，可能会触犯纪律并可能导致解雇。病假一般不允许分段休，未休完的假期需在销假后清零，下次申请需重新提供相关证明。若员工病假逾期未返岗，应先沟通，若无果可采取书面催促或依据规章制度解除合同，但避免违法解除以保护自身权益。

因此，无论是员工还是雇主，都需要明确病假的规定，确保权益与责任的平衡，以避免类似纠纷的发生。对于常见的疑问，理解相关规定至关重要。希望以上信息能帮助大家更好地理解和处理病假相关问题。