辞退十年以上的员工赔偿损失需要给吗?

发布网友发布时间：2024-09-08 13:01

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热心网友时间：2024-12-04 06:05

辞退十年以上的员工赔偿损失是需要给的；同样在赔偿的时候也会按照多工作一年就会多支付一个月的工资，但如果是这个员工在工作的期间作出了伤害公司利益的事情，那么一般就不会承担相应的补偿。
一、辞退十年以上的员工赔偿损失需要给吗？
只要违法的辞退就需要给的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
二、辞退员工需赔偿的类型
(一)、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
(二)、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(2)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(3)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(4)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
(三)、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
综合上面所说的，辞退就是属于解除劳动关系，是否会存在有经济的补偿，那么这就要看是属于违法的辞退，还是按法定的理由来进行辞退，所以，在处理的时候就要看实际的情况，如果要赔偿就要按劳动者的工作年限还有工资的实际收入来进行计算。