工作11个月被辞退补偿1个月还是2个月
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发布时间：2024-09-08 01:19
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时间：2024-10-19 16:00
一、公司规定与劳动合同约定
首先，我们需要查看公司的内部规定以及与员工签订的劳动合同中对于辞退补偿的具体约定。如果合同中明确规定了在工作11个月后被辞退的补偿标准，那么双方都应按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，或者约定不清晰，那么我们需要参考相关法律法规。
二、相关法律法规
在我国，《劳动合同法》对于员工的辞退补偿有明确的规定。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，需要注意的是，这只是一个一般性的规定。具体的补偿标准还可能受到其他因素的影响，比如员工是否存在过错、公司的经济状况等。在某些特殊情况下，用人单位可能会根据实际情况与员工协商确定补偿金额。
此外，如果员工认为自己的权益受到侵害，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民*提起诉讼。
综上所述：
工作11个月被辞退的补偿标准并非固定为1个月或2个月，而是需要根据公司的规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。在面临这种情况时，建议员工首先查看劳动合同和公司规定，然后了解相关法律法规，最后根据实际情况与用人单位进行协商。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向*提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行*规规定的其他情形。
第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
