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发布时间：2024-09-08 01:06
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时间：2024-09-14 09:11
不正常。根据常规的雇佣流程和劳动法规定，通常情况下，雇主在员工正式入职后才会开始发放工资，在正式入职之前进行线上考核并发放工资，不符合常规的雇佣程序。
为什么有些好单位编制已进,人还没有正式报到入职,就能领取工资了?有编制的一般是行政事业单位。只要单位有编制名额，就可以招聘，被录用后即使没有正式报到也可以领取工资。
新应聘的公司还没入职就发现若干问题,该去入职吗?一般来说，求职者还没正式到公司入职，公司不会安排任务给新员工的，况且还是这么重要的事情，有可能也是临时遇到的急需处理的事情，公司这么做可能也是迫不得已的，如果暂时没有别的出去，还是根据公司的要求做好这些事情就行，也没什么不妥。正常来讲，在没入职之前你可以不做这些事情，但是如果公司比较...
跟公司签合同了,但还没有做工,公司会发工资吗?1、一般来说，劳动合同签订，仅仅表示用人单位接纳和意向，接下来还有入职程序需要办理；2、在实务中，劳动合同的履行是劳动者正常上班；工资的发放是劳动合同履行的结果；所以，一般情况下，签订劳动合同而没有实际上班，是没有工资的；3、有原则就有例外。关键还是要看合同是如何签订的。在实务中，有些...
网上招聘那种软件测试之类的,培训了然后进了企业收钱的是骗局吗?这种情况吧，不出意外的话，基本上都是骗局，都是套路了。一般流程是这样的：打着招聘的名义，叫你过去面试，可能时间不会很短，在面试的过程中的呢，会有所谓的“技术老师”过来面试你，问你各种刁钻的问题，各种打压你，说你技术不行，这不行那不行，但是没有接触过技术岗的人，怎么可能知道这些...
在保险公司上班,已拿到offer,但是还没有正式入职,打算做一个月离职...只要你在他那里上了班，正常是可以拿到工资的，没有正式入职，有可能就给你试用期工资
正处在实习期的大学毕业生,该不该与老板谈条件?谈条件要看自身的素质首先在实习期的时候其实是保障相对来说少一些的，虽然说实习期是要按时发工资的，但是工资是要比重视员工低的。而且实习期缴纳的税款还要多，另外一个情况就是实习期还不属于正式员工，如果在实习期的时候考核没有达标的话，那么也只能是去选择下一份工作了。所以相对而言实习期的...
跟公司没有签合同也没有办理入职手续,也没有打卡会发工资吗?跟公司没有签订合同，也没有办理入职手续，也没有打卡，会发工资吗？如果你确实到公司里上班工作了。即便是没有这些的话，你也是会发工资的，发工资的。
...面试也通过了要我培训14天考核才过了才正式入职,考核不通过直接淘汰...你要遵守。只有通过考核的人员才能正式入职，这也是公司的履职的一种景致。如果说考核不通过，说明你不够资格去正式入职。说明考核前的面试你有这些智力，但是你没有能力通过考核。我们常说的公司招聘人员时，既通过面试又通过考核才能获得优秀的人才。这里面对于公司来说不存在什么你说的合法不合法的问题。
入职前,应该对公司有怎样的了解?1.公司的基本情况和未来的发展空间；2.试用期工资和正式工资傻傻分不清楚；我就遇到过这样的老板，记住不是危言耸听。有的公司并不大，这也就导致了你的面试可能是直接跟老板来面的，而不是传统意义上的HR，而这种情况下老板给你许诺的试用期和正式工资他自己往往会忘记，或者说故意忘记。3.工作地点...
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