试用期间被辞退有经济补偿金吗

发布网友发布时间：2024-09-08 08:35

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热心网友时间：2024-12-10 10:14

　　在试用期内，可以辞退劳动者，若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。
　　网友咨询：
　　试用期辞退有经济补偿吗
　　律师解答：
　　试用期被辞退没有补偿。
　　试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。
　　在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。
　　律师补充：
　　试用期辞退员工的条件
　　在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
　　(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
　　(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
　　(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
　　(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
　　(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　【法律法规】：
　　《劳动合同法》第三十九条
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。