和同一家公司签三次合同是不是就是无固定期了

发布网友发布时间：2024-09-08 09:33

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热心网友时间：2024-11-17 05:28

即使与同一公司签订了三次合同，并不会自动意味着劳动合同转变为无固定期限。如果劳动者在第三次劳动合同签订时提出希望签订无固定期限合同，那么用人单位有义务根据《劳动合同法》与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，这可能违反了《劳动合同法》的规定。劳动者在这种情况下可以选择向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第十四条明确了无固定期限劳动合同的概念，即双方约定没有确定终止时间的劳动合同。如果劳动者与用人单位协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。在特定情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。这些特定情况包括：
1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
最后，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视同用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。