...强制员工休假直到今天,今年11月公司准备破产,同时解除劳动合同...
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发布时间：2024-09-08 01:11
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热心网友
时间：2024-09-15 19:03
事到如今也只有按照法律规定获得经济补偿了。但可以从中吸取点经验，即如此的情况在4月份“休假”时，劳动者可以因为减少工资而依据《劳动合同法》第三十八条一款（二）项，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这样劳动者就可以按当时的工资标准来计算法定的经济补偿金了。
热心网友
时间：2024-09-15 19:02
【1】根据《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资具体标准由省、自治区、直辖市政府规定，报国务院备案。
【2】如果单位强制休假，给职工的工资标准不应该是单位去订最低工资，而应该执行你们陕西省制定的最低工资标准，860元绝对不可以。
【3】具体钱数你可以咨询西安市政府部门。（我点击你的信息知道你是西安人）
热心网友
时间：2024-09-15 18:57
如果企业不能正常运营，并进入申请破产程序，你所说的做法都是被允许的。只是你提到的公司没有文件，但是如果公司有休假通知或集中的会议通知等，也是有效的。
如破产，企业需要支付给员工的经济赔偿是按员工在本企业连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，工资标准是前12个月的平均工资。
如果事情不可逆转，你只能关注解除合同前的社保是否缴纳，并且应该积极地寻找新的工作。
这种情况都不希望发生，但是希望你积极地应对。
希望可以帮到你。
我在公司干了一年半,11月中下旬突然说辞退我,并且月底就要我走人_百...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
公司要破产了,员工有补偿吗?
法律分析：根据我国法律规定，用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
公司部门解散,赔偿金是在签订解除劳动合同后给付,还是之前给付?_百度...
根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七...
请问,我公司停产了,员工可以选择解除合同.放假,但是我是临近退休的员工...
1. 解除合同：您可以与雇主商量解除劳动合同。在这种情况下，您可以获得根据劳动合同条款应得的赔偿和福利。2. 放假：您可以与雇主商量放假。在这种情况下，您可以保留您的职位，并获得相应的工资和社会保险。3. 转岗：您可以与雇主商量转岗。在这种情况下，您可以转移到公司的其他部门工作，以保持就业状...
企业破产前职工放假一年,职工一直拿最低工资,经济补偿按什么标准执行...
企业破产前职工放假一年，职工一直拿最低工资，经济补偿按解除劳动合同前一年的平均工资算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
子公司面临困难强制通知企业长期放假那最低标准,可以要求公司解除...
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。根据《...
公司先放假一年再解除劳动合同有赔偿吗
公司先放假一年再解除劳动合同不会有赔偿。 一、劳动合同解除的赔偿 劳动合同的解除，是指当事人双方提前 终止劳动合同 的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 1、用人单位需支付辞退 赔偿金 的情形，用人单位违法解除...
公司宣布破产,员工会得到什么样的赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
今天提交离职报告,第二天公司就宣布破产,但是离职报告未审批有赔偿吗...
有赔偿的，这个需要去人事确认一下的！一般破产要给员工赔偿的！再者说了，即使今天提交离职报告，也需要时间来交接工作的！不可能说，今天提出离职明天就不用上班了！没这么快的！
公司有权与员工解除劳动合同,并且不给予任何补偿公司造成损失的_百度知 ...
