...比不上工厂工人,年轻人不愿意去,为何国内却成铁饭碗呢?

相比之下，公务员工作体系不健全，工资待遇上不去，晋升通道有限，使得很多年轻人对于公务员这份工作失去了兴趣，相比于国内的公务员，德国的公务员体系不完整，而且在工作环境和工作制度上，工作压力大，工作时间长等原因，让公务员这份本看上去一份光鲜亮丽的工作，在德国这样的社会城市环境和就业环境，政府环...

80年代的年轻人愿意进工厂当工人，是因为那时候是铁饭碗，但现在不同了。认为进工厂的人都比较呆板，工作单一，所以也是跳槽的最多的状态。当然这个只是我的个人观点，可能还有很多因素吧。

我认为，现在年轻人偏爱铁饭碗的原因主要体现在稳定、时间、待遇这三个方面。先说一下稳定。铁饭碗比较突出的一个特点是工作稳定。众所周知，公务员是比较稳定的工作岗位，旱涝保收，不会随便辞退员工。我的一个同学，毕业进入了本市的一家国企。这家国企的分公司我也参观过，也参加过座谈会了解了一下...

第一点便是让他们工作的有尊严，当他们的工价被压，当他们的合法权益被侵犯的时候，有人能够站出来替他出声，因为在现实，人们看到最多的法律成为有钱的游戏，穷人身人的枷锁，大多数进层打工的底层工厂吃亏之后，只能选择忍辱负重。第二点便是让他们工作无后顾之忧，因为对多数背井离乡的工厂来说，...

最后就是很多年轻人口中的 “钱多事少离家近”了。其实很多人都对体制内工作有误解，觉得工作清闲、不会加班、朝九晚五、周末双休、工资不低。我身边的朋友很多在其中工作的，我也是深有体会，事实并不是这样的。因为工作需要，加班是经常的，周末也不一定能双休，有各种各样的细碎的活等着你去做，...

家乡包容性太差，年轻人更想做真实的自己小乡村的包容性真的是太一般了，所有父母都不希望孩子开展新型职业。在父母眼中铁饭碗、编制、结婚生子、传宗接代是最主要的。年轻人与长辈的思想也不相同，长辈以为年轻人就必须要寻找安稳的岗位，赚够钞票，娶人或嫁人就可以了。年轻人不想碌碌无为过完这一辈子...

1. 价值观念的变迁：现代年轻人不再追求传统的“铁饭碗”概念，他们认为只要能够自食其力，不一定非得受雇于他人。2. 自主意识的崛起：在年轻人看来，为自己工作同样是追求理想的体现，相较于被动上班，这样的方式更有意义。3. 职场人际的疲惫：他们更愿意作为老板承受挑战，也不愿意在职场中因无形的...

在过往，进入国有企业工作被誉为端上“铁饭碗”，尤其是60后、70后的父母们对国企有着深厚的情感。成为国企的一员意味着是国家的人，这份身份在当时极具威望。尽管国企的薪资水平可能不及私营企业，甚至不如个体户收入高，但国企稳定的工作环境和不变的规则保障了工作的安全性，只要员工不主动辞职，...

年轻人不想打工的原因是多种多样的，以下是一些可能导致这种情况的因素：教育压力：现代社会对于年轻人的教育压力较大，学业繁重，竞争激烈。他们可能更倾向于将时间和精力用于学习和提升自己的专业技能，以期在未来获得更好的就业机会和职业发展。就业困难：某些地区或行业的就业市场竞争激烈，年轻人面临着找...

在当今 社会 上比做是好的工作,工资高,工作又稳定。我认为新时代的“铁饭碗”,不光是指工作,而且还有更深刻的意义。 “铁饭碗”的第一层意思是指,人们所从事列人财政编制的行政事业单位人员。比如,公务员、教师、医生等。还有没有列入财政开支的国家垄断企业的人员。比如,电力、银行、电信、移动、网通等独行...