用人单位如何进行岗位调整才算合理

发布网友发布时间：2024-09-08 19:13

共1个回答

热心网友时间：2024-09-11 04:46

用人单位在日常生产经营过程中，因客观条件的变化，常涉及到对劳动者的调岗调薪，然而，劳动者工作岗位的调整，又极易引发纠纷。
　　网友咨询：
　　用人单位如何进行岗位调整才算合理？
　　律师解答：
　　作为用人单位，有时候根据生产需要，以及劳动者工作能力和表现对劳动者进行调岗，调岗行为是否属于适当调整，要根据实际情形结合劳动者调整岗位前后的工种、工资待遇收入变化情况和双方签订的劳动合同进行判断。在调岗行为中，只要用人单位不违反法律规定，不存在降低劳动者待遇、增加劳动者提供劳动的成本等恶意调岗情形，用人单位就有合理的调岗权限。调岗正当合法，劳动者应当服从管理，也可以与用人单位协商解除劳动合同，但不能消极对抗。若侵犯劳动者权利的，可以向劳动行政部门举报。
　　律师补充：
　　在市场经济条件下，用人单位因生产经营需要而调整变化属正常现象。法律允许用人单位根据自身生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位及工作地点，不仅有利于维护用人单位发展，也有利于劳动关系稳定。但用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围。因调整岗位引发的劳动争议，广大劳动者要学会拿起法律武器，善于收集证据，及时通过工会、仲裁、法院等途径依法维护自身的合法权益，切勿采取旷工等消极拒绝方式进行抵抗，否则用工单位可以其严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
　　【法律依据】
　　《劳动合同法》
　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。