无领导小组讨论组织活动

发布网友发布时间：2024-09-08 19:10

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热心网友时间：2024-09-29 02:59

1. 无领导小组讨论是一种由一组应试者组成临时工作小组，就给定问题进行讨论并做出决策的情景模拟活动。
2. 这种讨论方式旨在考察应试者的表现，尤其是他们在没有明确领导的情况下如何自组织并发挥各自优势，从而自然涌现出领导者。
3. 无领导小组讨论作为评价中心技术的一种，通过集体面试的形式，模拟实际工作场景，对考生进行评估。
4. 在讨论过程中，考生通常组成一个包含8至10人的小组，不指定领导，不设定座位，自由讨论与工作相关的问题。
5. 评估者通过观察考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服力等，以及自信度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特质，来综合评价其是否适合岗位需求和团队氛围。
6. 无领导小组讨论题目通常涉及智能性话题，可分类为五种形式：开放式问题、两难式问题、排序选择问题、资源争夺问题以及实际操作问题。
7. 开放式问题提供广泛答案范围，旨在考察应试者的全面性、针对性、思路清晰度以及创新见解。
8. 两难式问题要求应试者在两种各有利弊的选项中做出选择，主要考察其分析能力、表达能力和说服力。
9. 多项选择问题要求应试者在多个备选答案中选择有效选项或对答案重要性排序，侧重分析问题实质的能力。
10. 操作性问题要求应试者利用给定材料设计指定物体，主要观察其主动性和合作能力。
11. 资源争夺问题在指定角色的情况下进行，让应试者就有限资源进行分配，评估其表达、分析、概括和总结能力。
注意：以上内容在保持原意的基础上，对语句进行了重新组织和时态调整，确保内容条理清晰、符合当前时态要求。