在职场中,为什么有的小人能得逞,有的却不能?
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发布时间：2024-09-08 19:17
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时间：2024-09-15 02:22
从古至今，无论是在古代的宫廷，还是现如今的职场，背后给自己告状的小人真所谓无处不在。
几乎没有人不讨厌小人，既然大家都讨厌小人，为什么还会有小人的存在呢？
这个世界上的事物，都遵循一个规律：存在即合理。
既然小人存在，就证明其存在有合理性。
在职场中，真有一个人是喜欢小人。
这个人就是公司的领导或老板。
一般的大公司，领导都有自己独立的办公室，办公室一般与员工是隔离的。
虽然物理位置隔绝，但是领导还是需要时时刻刻知道员工的动态，这个时候他就必须依靠告密者。
我初入职场时，就曾听一位领导说过一句话。
他说，下属必须要能够成为领导的小眼睛，员工们有任何的风吹草动，就需要及时向他汇报。
领导都需要告密者，这样有利于他们对员工管理和掌控，这也就不难理解为什么从古至今总能有告密者的一席之地的原因了。
有的人喜欢打小报告的原因，其本质就在于：资源的掠夺。
在一个单位里，可获得的资源就那么多，你多了我就少了，你少了我才能多。
所以喜欢打小报告的人，究其本质就是为了掠夺资源。
就像古代的皇帝后宫，为什么各个嫔妃之间总是明争暗斗，打的不可开交？
其本质原因就是她们都在掠夺同一个资源——皇帝的宠爱。
（1）嫉妒型
在职场中当中，有很多优秀的人，能力比自己强的人。
对于小人来说，遇到比自己能力强的人会产生嫉妒的心理，进而心生怨恨，就会想办法去诋毁以方。
而找领导告状，就是借助领导的手，帮助自己铲除异己的好方法。
（2）报复型
在职场中，有一种非常小心眼的人，也许你在工作当中无意中惹到他了，因为他的心胸太小，就会觉得你欺负他了，所以他就要报复你。
而报复你最好的方式就是给你告状，他自己收拾不了你，但想借着领导的手来收拾你。
（3）利益型
利益型的小人，给别人告状的目的，更多的是为了获得领导的青睐，以此来提升自己在团队中的地位。
我一个朋友曾经给我讲过一个真实的故事：
有一位新入职的同事，新来到公司没什么朋友，她怕这个女孩受到冷落，便主动和这位女孩一起吃饭，一起说话，一起分享公司的事情。
有一天，她在网上看到新来女孩的部门领导的岗位在招聘，她就好奇的问了那位新来的女孩，问她们领导是不是要离职？
没想到的是，这位新来的女孩表面上没什么反应，转身立马就给我这位朋友告状去了。
告诉我朋友的部门大领导，说我这位朋友随便泄露信息，不应该讨论领导离职等事情。
导致的结果就是，我朋友的部门大领导跑到办公室，明里暗里的把我那位朋友骂了一顿。
后来我那位朋友才知道原来领导骂的是她，她也明白了是谁给她告了黑状。
（4）借刀型
职场中还有一种非常有心机的小人，就是借刀型的人。
这类人心机很重，自己有什么意见或建议不直接找老板，他会在你面前说，利用你让你去找老板说。
比如说有个刚毕业的小女孩，比较单纯，她入职一家公司，一位老员工就整天跟她抱怨工资低，老板也不涨工资，再不涨工资自己就不干了。
这个女孩觉得这位老员工人又好，如果只因为工资的事走了太可惜了。
于是她跑到老板面前，跟老板提能不能给大家涨涨工资，结果被老板训斥了一番，从此也对她的印象大打折扣。
就像《甄嬛传》里面的皇后，她想害甄嬛自己不去动手，而是利用安陵容的手去害她，最后自己推的一干二净。
还有《如懿传》里面的嘉贵人，她想害别人的皇子不自己动手，而是跑到高贵妃面前给她支招，最后单纯的高贵妃听了，便使用嘉贵人的方法去害了别人的皇子。
（5）排己型
职场中讲究站队，有可能在一个部门内暗自分为两个或几个队伍，不同的队伍由不同的领导带领。
而不同队伍的人就很有可能去害你，尤其当你的岗位非常重要时，别人想将你拉下马换上自己的人，这个时候就非常容易想办法去害你。
举个例子：
在一个大部门里有两个小团队，其中一个团队中的人总是盯着另一个团队中的人有没有犯错。
一旦发现另一个团队中有人犯了错，他们团队立马跑到大领导面前告状。
甚至经常在公司大群里去@那个犯错的人，让领导们全都看到这个人犯了错，长此以往领导们对这个人的印象就大打折扣了。
（1）对于嫉妒型的小人——要学会远离心眼小的人
心眼小的人太敏感，一旦让他觉得被你欺负了，或者在你身上让他自己委屈了，他就会想办法报复你。
所以要学会甄别出你身边小心眼的人，并跟他们保持一定的距离。
（2）对于报复型的小人——要学会低调做事
太高调了很容易招来别人的记恨，尤其是你能力比别人强很多的时候，一定要学会掩盖自己的锋芒，学会低调做事，不然很容易招来报复型小人的伤害。
（3）对于利益型的小人——别随便当好人
在职场中，千万不要随便当好人，尤其是对于利益型的人。千万不要觉得别人被孤立了，很可怜，你就把别人当朋友，掏心掏肺的跟别人说话。
你自己是农夫，你却不知道你帮助的人到底是不是眼镜蛇。
（4）对于借刀型的小人——别当出头鸟
当别人跟你说了掏心掏肺的话时，你一定分析对方的动机和目的，这样你才能分辨出对方是否是想利用你达到她自己的目的。
千万不要你替别人去找老板，当他的代言人，最后受伤的只会是你自己。
（5）对于排己型的小人——回应有方法
当对方跟你很明显不是一条船上的人，而对方又有意在领导面前为难你时，你千万别激动。
对于嘲讽型、嫉妒型的诋毁，你选择不回应即可。
比如：你老公在情人节送了你一条裙子，你穿着去公司上班，有人说你裙子真好看，你说你老公送你的情人节礼物。
有人就说，你老公怎么这么抠门，就给你买一条裙子呀。
这个时候你最好就别回应，你一回应两个人难免会掰扯起来，而你不回应，就单纯的显得对方很尖酸刻薄。
还有一种情况，就是对方在给你告状时，真话中夹带着那么几句假话，这就很危险了。
赤裸裸的告状很难成功，但是真话夹杂着假话就很容易成功。有时候故意隐瞒事情的背景，呈现出来的事情的结果就会不一样。
就比如说网上经常看到，某个节目中的嘉宾被恶意剪辑了，呈现出嘉宾耍大牌、不配合等情况，但是你去看未经过剪辑的版本就会真相大白，原来不是那么回事。
当遇到这样的告状时，你必须清楚的将事情的来龙去脉跟老板解释清楚，你一定要让老板知道事情的详细过程，将小人的假话戳破/
还可以引导故事的焦点到别的地方去，不然对方说你的假话就很容易变成真话。
身在职场，千万不要想着去算计别人，但是当别人算计自己时也要学会保护自己，面对不同类型的小人，你要学会使用不同的应对策略：
（1）对于嫉妒型的小人——要学会远离心眼小的人
（2）对于报复型的小人——要学会低调做事
（3）对于利益型的小人——别随便当好人
（4）对于借刀型的小人——别当出头鸟
（5）对于排己型的小人——回应有方法
最后，希望所有人都不被别人算计，自己也不要成为那个算计别人的人。
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热心网友
时间：2024-09-15 02:30
