如果公司不签劳动合同怎么赔偿多少
发布网友
发布时间：2024-09-08 19:21
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-09-12 11:16
赔偿双倍工资。劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。来保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同，这种行为是要赔偿的。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，就需要给予一定的赔偿，一般没要双倍补偿。
如果公司不签劳动合同怎么赔偿多少
没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
相关法律规定
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同，这份合同除了可以表明双方的劳动关系，还可以保护双方合理的权利和义务。如果说用人单位不愿意签定劳动合同，这并不会影响双方的劳动关系成立，除此之外，用人单位需要对劳动者承担赔偿责任。
公司不签劳动合同赔偿标准是多少
公司不签劳动合同赔偿标准是应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十...
公司没有签订劳动合同如何赔偿
1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
1. 如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以在入职后的一个月内要求公司支付双倍工资作为赔偿。2. 根据劳动法规定，公司在员工入职后的一个月内（包括试用期）必须与员工签订书面劳动合同。若未能在规定时间内签订，则从第二个月起，公司需支付员工双倍工资。3. 需要注意的是，对于双倍工资的索赔，存在...
不签劳动合同怎么赔偿 公司不签劳动合同离职怎么赔偿
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规...
工作未签订劳动合同怎么赔偿
一、工作未签订劳动合同怎么赔偿可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。(一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成...
公司不签劳动合同离职怎么赔偿?
公司不签劳动合同离职可以主张双倍工资赔偿。在目前劳动法律规则下，公司不签劳动合同，员工顶多可以得到未签合同的二倍工资，至于额外的经济补偿是没有的，这一点很重要。公司不签合同，员工可以向劳动监察机构投诉，由其责令公司改正。一、公司不签劳动合同离职怎么赔偿?劳动关系的确立是需要劳动合同保护的...
公司不签劳动合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的两倍。法律依据 《劳动合同法》...
劳动关系中公司没签劳动合同怎么赔偿多少
劳动关系中公司没签劳动合同应该按照双倍工资支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...
工作五天未签订劳动合同怎么赔偿
一、工作五天未签订劳动合同怎么赔偿 如果工作五天未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。此外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、未签订劳动合同的赔偿标准 1. 劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当赔偿由此给...
公司不签劳动合同离职怎么赔偿多少?
公司不签劳动合同的话可以直接离职不办理任何手续。并且可以要求公司予以两倍的离职补偿金。离职补偿金是按照工作年限乘以月工资来进行计算。未工作满半年的就按照半个月的工资来支付离职补偿金。 一、公司不签劳动合同离职怎么赔偿多少 公司不签署劳动合同的话不需要办理离职手续就可以离职。并且劳动单位需要...
