公司里人事和行政的区别?

1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排，...

1、工作质不同：人力资源主要是一些事务的工作，行政管理包括战略工作和事务的工作。2、内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理，人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。3、手段不同：行...

一、职责范围不同。1、行政方面主要职责包括，负责公司行政制度的拟定和实施；负责公司办公用品的采购与管理；负责公司员工宿舍的管理；负责公司车辆的管理；负责公司企业文化的建设；负责公司对外的联系与协调等。2、人事方面主要自责包括公司各部门人员的招聘；公司员工的培训、考核、建议；公司人事制度的拟定...

人事与行政是企业管理中的两个关键部门，两者之间有着明显的区别。其主要区别在于职责范围的不同。行政方面主要负责公司日常的行政管理事务。具体职责包括：拟定并实施公司行政制度，确保公司运营的规范化；负责办公用品的采购与管理，保证办公资源的高效利用；管理公司员工宿舍，提供舒适的工作生活环境；负责车辆...

在企业运营中，行政部和人事部虽然都承担着关键的角色，但它们的主要职责和侧重点却有着显著的区别。首先，从工作内容来看，行政部主要负责公司的日常运营支持，包括项目资质申报、公章管理、规章制度的维护、后勤设施的管理、安全卫生以及车辆维修等具体事务，这些工作更偏向于组织协调和战略指导，具有较高的...

公司里人事和行政虽然都属于内部管理，但职能和工作内容有着明显的区别。人事，即人力资源管理，主要负责战略规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系、企业文化等，核心是提升整体组织效能。而行政则负责公司内部的日常事务管理，涉及员工服务、办公室管理、资产管理、会务及外联工作等，工作...

人事和行政在职责范围、工作内容、工作重心等方面存在明显的区别。职责范围：人事：主要负责人力资源管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等。行政：泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作，包括公司行政制度的拟定和实施、办公用品的采购与管理、文件拟定行等。工作内容：人事：主要是企业后勤管理...

从管理权限来看，通常情况下，公司的行政部门会监管人事部门，而人事部门则属于行政管理范畴。行政与人事虽各有分工，但相互之间紧密协作，共同推动企业的整体运作与发展。在描述对象上，行政职能既可代表国家权力机关的角色，也可泛指一般企业的行政管理工作。而人事职能主要聚焦于企业内部的人力资源管理，是...

在企业中，这两个部门虽然职能不同，但彼此紧密相连。人力资源部需要行政部的支持，确保办公设施的正常运作和办公环境的舒适；而行政部则需要人力资源部的帮助，确保员工的满意度和工作效率。两者共同协作，为企业创造更好的发展环境。此外，随着企业的发展和规模的扩大，可能会进一步细分这两个部门，以更好...

1、人事工作，现在是人力资源管理，注重对人力资本的开发和管理，专业性更强，而且随着企业的发展，对于企业的经营管理更具有辅助作用，现在更习惯的称谓战略合作伙伴；2、行政工作，主要是负责企业后前工作，例如固定资产、工作环境卫生、日常办公用品才买、票务管理，以及一些公关活动等，是公司一个重要的...