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单位职工下班受伤算不算工伤

发布网友 发布时间:2024-09-07 03:08

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热心网友 时间:2024-10-23 00:57

员工在下班途中受伤的这种情况不见得就是工伤,最起码得知道导致职工受伤的原因才能分析的。一般来说上下班途中发生的这些意外事故,必须是在合理的路线,合理的时间内,遭受到的非本人主要责任的交通事故,才可能会被按照工伤事故处理。
一、单位职工下班受伤算不算工伤?
下班受伤不一定算工伤,需要综合考虑其他因素才能确定,依据《工伤保险条例》14条规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供*交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤。
与此同时,《最高人民*关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民*应予支持的“上下班途中”四种认定情形:
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
二、工伤认定的标准
依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
总之,绝对不可能上下班途中只要受伤的就是工伤,就算不是下班在工作岗位上受伤了,那也得考虑员工受伤的原因,有些员工在工作岗位上因个人私事打架斗殴受伤的,这跟工伤事故毫无关系。另外法律制度上也非常详细的规定了可以被认定成工伤的几种情形。
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