冲突冲突理论
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发布时间：2024-09-07 03:02
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时间：2024-09-07 03:55
冲突理论探讨人类社会中对立和对抗的根源与表现。米勒深入研究了弗洛伊德和勒温的概念，结合实验方法，提出了冲突的四个主要类型。
接近-接近冲突指同时面对两个同样吸引人的目标，冲突存在于这两个目标之间。例如，一个人可能面临同时约会两个同样有魅力的人或在饥饿与困倦之间做出选择。解决这种冲突通常可以通过优先达成一个目标然后转向另一个目标。
回避-回避冲突涉及必须在两个不受欢迎的选择中做出决定。如孩子必须忍受不喜欢的食物以避免被惩罚，学生必须完成讨厌的作业以免被降级，员工必须接受不喜欢的工作以保住收入。这种冲突令人感到“进退维谷”，常常导致犹豫不决或逃避。
接近-回避冲突指的是同时被目标吸引与排斥。例如，职业可能既有经济吸引力，但也让人感到厌烦，或妨碍做更快乐的事。对于一个姑娘来说，结婚带来的安全感可能与婚后角色的焦虑并存。解决这种冲突可能需要权衡个人价值观与现实需求。
冲突理论通过上述四类冲突揭示了人类社会中的对立与对抗，有助于理解个人决策背后的复杂心理机制。
扩展资料
冲突包含2个必要因素：1.被双方感知 2.存在意见的对立或不一致，并带有某种相互作用。以上因素决定了冲突过程的出发点。[1]
