销售净额基准法销售净额基准法的计算
发布网友
发布时间:2024-09-07 02:28
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2024-09-30 10:20
要计算销售净额基准法下的目标值,首先需要确定目标人工成本。这个计算公式是:
目标人工成本 = 本年计划平均人数 × 上年平均薪酬 × (1 + 计划平均薪酬增长率)
接着,通过人工费用率(即人工成本占销售额的比例)来确定销售人员的目标销售额。具体步骤如下:
1. 确定推销员的人工费用率,即人工成本除以销售额。
2. 依据推销员的月薪或年薪,以及这个人工费用率,来计算出推销员的年度销售目标。
计算公式为:销售人员年度销售目标 = 推销人工费用 / 推销员的人工费用率
除此之外,还可以通过毛利率(毛利占销售额的比例)和人工费用率来估算推销员的目标销售毛利额,以及毛利与工资的比例。计算方法如下:
推销人员人工费用率 = 推销人员人工费用总额 / 毛利额
目标销售毛利 = 某推销员工资 / 推销员人工费用率
这个比例可以帮助你理解推销员的工资支出与销售毛利之间的关系,以便更有效地设定销售目标和优化成本控制。
销售净额基准法销售净额基准法的计算
要计算销售净额基准法下的目标值,首先需要确定目标人工成本。这个计算公式是:目标人工成本 = 本年计划平均人数 × 上年平均薪酬 × (1 + 计划平均薪酬增长率)接着,通过人工费用率(即人工成本占销售额的比例)来确定销售人员的目标销售额。具体步骤如下:1. 确定推销员的人工费用率,即人工成本除以...
企业如何确定合理的人工成本
可以采用灵活用工的方式,灵活用工相对传统用工模式更加的灵活,传统用工模式有着固定的劳动时间,且是单一劳动,无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制,而灵活用工时间比较自由,也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言,可以减少人工成本和用工风险;灵活用工相当于是三个主体,用人企业,灵活...
合理确定人工成本的方法包括( )。
【答案】:A,C,E 确定人工费支出的极限,可采用以下三种方法:(1)劳动分配率基准法。(2)销售净额基准法。(3)损益分歧点基准法。
50道经典小学奥数计算题解题方法:基准法,先收藏,再教孩子
销售净利率低的原因
公司销售净利率是指公司净利润占销售收入的百分比,其计算公式如下:销售净利润=(净利/销售收入)*100%式中销售收入是指扣除销售折扣、销售折让和销售退回之后的销售净额。销售净利率与公司净利润成正比,与销售收入成反比。公司在提高销售收入的同时,必须更多地增加净利润,才能提高销售净利率。销售净利润率反映公司销售...
劳动分配率基准法劳动分配率基准法的步骤
要实施劳动分配率基准法,首先要设定三个关键指标:目标人工费用(即计划人工费用)、目标净产值(计划净产值)和目标劳动分配率(计划劳动分配率)。首先,通过以下公式计算出目标销售额(计划销售额):目标销售额 = 目标人工费用 / (目标净产值率 × 目标劳动分配率)这个步骤确保了销售额的计算基于成本...
请教:听说在财务上存在着很多计算公式...
实质和平均年限法一致:平均年限法用时间,工作量法用工作量。 3固定资产折旧的双倍余额递减法 折旧额=账面价值(余额、净值)×双倍折旧率 是一种加速折旧法。折旧基数发生变化,折旧率不变。 4年数总和法 将固定资产的原值减去净残值后的净额乘以一个逐年递减的分数计算每年折旧额的一种方法。 是一种加速折旧的方法...
合理确定人工成本应注意哪些事项
运用劳动分配率求出合理薪资的增长幅度。具体办法:在计算上年度和确定本年度目标劳动分配率的基础上,根据本年的目标销售额计算出本年目标人工费用,并计算出薪酬总额的增长幅度。目标劳动分配率=目标人工费用率 / 目标净产值 销售净额基准法(根据前几年实际人工费用率、上年平均人数、平均薪酬和本年目标...
电商会计何时确认收入
奖励积分的公允价值不能够直接观察到,授予企业可以参考被兑换奖励的公允价值或其他估值技术估计奖励积分的公允价值。在下列情况下,授予企业可能减少奖励积分的公允价值:向未从初始销售中获得奖励积分的客户提供奖励积分的公允价值;奖励积分中预期不会被客户兑换的部分。”...
什么是财务分析中的五力分析法
企业总资产运用效率的衡量,以销售收入为基准。衡量的方法以企业全年的销售收入净额除以年初和年末总资产和的二分之一(即平均总资产)。公式如下:总资产周转率=销售收入÷平均总资产2. 应收账款周转率原则上,由赊销净额除以期初期末应收账款平均余额而得到的应收账款周转率用以衡量应收账款在一年中收回的次数。周转...