工作4年未签合同如何索赔?

1. 首先，尝试与用人单位进行协商，以达成一份书面合同或解决赔偿问题。2. 若协商未果，您有权向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并迫使用人单位遵守劳动法规定。3. 接下来，您可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，寻求公正的第三方帮助解决争议。4. 如果调解未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会...

如果4年未签劳动合同是可以请求用人单位支付双倍工资的。如果是我国的额用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。 一、如果4年未签劳动合同双倍工资吗？用工四年...

超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书...

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，...

若劳动者拒绝订立，用人单位需书面通知终止劳动关系，并按法律规定支付经济补偿。计算双倍工资的起始日期为用工之日起满一个月的次日，截止日期为补订书面劳动合同前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日需支付双倍...

- 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、...

(一)“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。(二)“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人。(三)如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。(四)一般来说，愿在公司干的员工不会不...

如果你符合无固定期限劳动合同条件，自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算二倍的工资，不受一年期限的限制。法律依据为《劳动合同法》第82条 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...

如果一家公司未与员工签订劳动合同，员工在该公司工作了三年，那么公司可能需要赔偿员工11个月的工资。根据相关法律规定，如果用人单位未能依法与员工签订劳动合同，那么从员工开始工作的第二个月起，用人单位可能需要支付员工双倍工资，最多达11个月。在这种情况下，员工可以向公司索赔未签订劳动合同的第二个...

未签劳动合同工伤索赔是可以的。首先，证明劳动关系，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿；事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 一、未签劳动合同工伤索赔可以吗？可以要求。双方协商...