劳动合同补签、倒签、拒签的实操技巧

针对补签、倒签劳动合同的操作问题，特提出如下三点建议：1、劳资双方均将劳动合同签字日期倒签；2、倒签的劳动合同期间包含已经履行的事实劳动关系期间；3、倒签时，要特别注意劳动合同中的条款与内容是否与事实劳动关系期间已经履行的情况一致。如果补签劳动合同约定的工资标准高于事实劳动关系期间实际的工资...

劳动者在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，如果是补签劳动合同，那么劳动者可以从用工之日到补签之前扣除一个月后，要求用人单位按《劳动合同法》支付双倍工资;如果是倒签劳动合同，则劳动者无权要求补偿双倍工资。用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的...

2、倒签的劳动合同期间包含已经履行的事实劳动关系期间。3、倒签时，要特别注意劳动合同中的条款与内容是否与事实劳动关系期间已经履行的情况一致。如果补签劳动合同约定的工资标准高于事实劳动关系期间实际的工资标准，可能遭遇员工主张未足额支付劳动报酬的问题。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...

一、注意合同签订日期用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。劳动者在补签劳动...

第一种：是用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，也就是通常所说的倒签，因劳动合同的实际签署，一般视为用人单位与劳动者对此达成合意，劳动合同有效，如果劳动者因此而主张该期间二倍工资的，通常不予支持，但劳动者能够提供证据证明该种补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。第...

三、倒签劳动合同符合民法当事人意思自治原则。用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程，是双方自愿协商并达成共识的过程，无论是从用工开始就订立的合同，还是事实劳动关系成立后补签的合同(即倒签合同)，只要合同内容不违反法律法规的规定，都应该受到法律的保护。四、支付二倍工资请求权成立的构成要件之一...

1. 补签合同是指劳动者与用人单位在事后签订劳动合同，将合同期限向前追溯，合同的签订日期为补签时的实际日期。2. 倒签合同是指劳动者与用人单位在事后补签劳动合同，将合同期限向前追溯，并将签订日期记录为劳动关系建立之初的时间。这两种合同的区别在于：- 补签合同的情况下，劳动者可能无法获得未...

1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到)3、如果以后此人“就此事...

用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后，补签劳动合同的现象，就是倒签劳动合同。由于劳动合同具有特殊性，因此，在订立劳动合同时需要遵循五个步骤。首先用人单位要公布招工简章，其次劳动者自愿报名，然后由用人单位对劳动者进行全面的考核，择优录取，最后双方签订劳动合同。

在实际操作中，用人单位应该尽量在劳动关系建立之初就与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险和纠纷。如果确实因为某些原因未能及时签订劳动合同，也应该尽快与劳动者补签，而不是采取倒签的方式。举例来说，如果某用人单位在员工入职后三个月才与其补签劳动合同，那么该用人...