乐冬胜律师:用人单位未签订书面劳动合同,员工拒绝补签怎么办?

发布网友发布时间：2024-09-07 02:06

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热心网友时间：2024-09-30 00:54

1. 我国《劳动法》规定，用人单位应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，未签订的应支付两倍工资。
2. 若用人单位在一个月后发现未与员工签订书面劳动合同，决定立即补签并支付双倍工资，但员工拒绝，公司应如何处理成为问题。
3. 网友咨询案例中，公司因人事失误未与新员工签订书面劳动合同，现欲补签，但员工拒绝。针对此情况，公司应保留证据，证明有意补救但员工不愿签订。
4. 保留证据后，公司可书面通知员工终止劳动关系，但需依法支付经济补偿。
5. 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若未同时订立，用人单位应在用工之日起一个月内完成。
6. 根据《劳动合同法实施条例》第六条，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付两倍工资并补订书面劳动合同。
7. 若员工拒绝补签，用人单位可终止劳动关系，并依法支付经济补偿。
8. 乐冬胜律师提醒，用人单位有法定义务签订书面劳动合同，未依法签订者将承担法律责任。超过一个月未签订的需支付双倍工资。
9. 在此类法律责任争议中，用人单位需承担举证责任。
10. 乐冬胜律师，拥有十多年法律服务经验，熟悉当地司法环境，秉持为当事人谋取利益最大化的理念，全力以赴。