签了和解协议还能仲裁吗
发布网友
发布时间：2024-09-06 17:12
共1个回答
热心网友
时间：2024-09-14 03:14
即使签订了劳动和解协议，如果协议内容属于劳动仲裁的范畴，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，以下劳动争议适用于该法：
- 确认劳动关系发生的争议；
- 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁程序如何进行？
仲裁申请人应提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提交副本。申请书应包括法定内容：
1. 申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；
2. 仲裁请求和所依据的事实、理由；
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。
若书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，不受理或5日内无答复的，申请人可以向人民法院起诉。受理后，应制作受理决定送达申请人，并在5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应在10日内提交答辩书，不提交的不影响案件仲裁。
综上所述，即使签字同意和解，劳动者在符合劳动仲裁范围内的问题上仍有权申请仲裁。希望以上内容能为大家提供帮助，如有进一步疑问，请咨询专业律师。
