劳动法2024规定加班工资怎么算
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发布时间：2024-09-06 11:13
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时间：2024-09-11 21:10
根据《劳动法》2024年的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
一、劳动法最新规定加班工资怎么算
一般来说，加班工资的计算依据劳动者加班的具体情况而定，包括工作日、休息日和法定节假日的加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
二、关于加班的其他规定有哪些？
根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；特殊情况下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。第四十二条则规定了在特定情况下，延长工作时间不受第四十一条的限制。
《工资支付暂行规定》第十三条也对加班工资的支付标准做出了规定。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定的比例支付工资。
总结：
《劳动法》2024条规定了加班工资的计算标准，包括延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定节假日工作等情况。用人单位需按照规定的比例支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
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