面试要问HR的哪些问题?

发布网友发布时间：2024-09-06 13:47

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热心网友时间：2024-11-01 22:16

在面试时，了解公司及职位的关键信息至关重要。以下是一些需向 HR 提问的重点问题，确保对工作有全面的了解。

首先，明确工作内容。若招聘信息描述含糊或公司介绍不易理解，应询问具体职责、工作流程以及团队结构，以便对岗位有深入认识。

其次，了解工资构成。询问具体的月薪组成，包括无责底薪、提成、绩效以及额外福利等，并确保无责底薪的明确性，防止被模糊表述误导。

关于福利待遇，重点关注五险一金的缴纳情况及时间。正规公司通常入职即开始缴纳，而缴纳时间的差异可能影响员工权益，需谨慎考量。

工作时间安排也是重要考虑因素。单休、双休或大小周的工作制度，以及上班时间，有助于了解工作强度与灵活度，判断是否适合个人工作习惯。

劳动合同是保障员工权益的关键。询问是否签订劳动合同、合同期限以及试用期详情，特别是对销售岗而言，了解转正要求尤为重要。

交接工作流程对于新员工尤为重要。了解是否有人带教或有正式的交接过程，能帮助新员工更快适应工作环境。

薪资发放时间同样影响财务安排，15号之前发放的公司相对更可靠。如果公司晚于20号发放薪资，可能需要重新评估工作机会。

最后，询问公司的晋升制度，了解职业发展路径、所需技能及提升机会，有助于规划个人职业规划。