员工离职需要处理什么交接手续,有什么规定?
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发布时间：2024-09-06 11:52
共1个回答
热心网友
时间：2024-09-29 23:01
员工辞职或被解雇后不配合交接的情况是很多用人单位的HR经常遇到的情形，在某些案件中甚至出现离职员工带走载有大量公司保密信息的电脑、开走公司配备的车辆等侵占公司财物的恶劣行为。那么员工离职需要处理什么交接手续，有什么规定？
网友咨询：
员工离职需要处理什么交接手续，有什么规定？
河北华隆律师事务所杨晓辉律师解答：
需要办理下来交接手续；
1.按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
2.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
3.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
5.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。
《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
河北华隆律师事务所杨晓辉律师解析：
用人单位在要求劳动者提交书面离职申请，办理工作交接手续，如果劳动者并未配合用人单位，因而给用人单位造成损失，用人单位应当维护自身的权益。
根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单解除劳动合同，是其权利也是义务，同时，根据《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
如果劳动者未按照《劳动合同法》规定提交书面离职申请，未办理工作交接手续，实际上给用人单位造成损失，用人单位可以据此要求劳动者承担赔偿责任。但要注意的是，实践中用人单位需有证据证明存在经济损失，且经济损失与劳动者未履行交接手续间存在直接的因果关系，如：劳动者恶意将用人单位某些重要文件、密码等物品及客户信息带走，造成公司业务停滞或遭受其他直接损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。
杨晓辉，从事律师工作20余年，主要擅长经济领域，民事纠纷，损害赔偿等。
热心网友
时间：2024-09-29 23:04
员工辞职或被解雇后不配合交接的情况是很多用人单位的HR经常遇到的情形，在某些案件中甚至出现离职员工带走载有大量公司保密信息的电脑、开走公司配备的车辆等侵占公司财物的恶劣行为。那么员工离职需要处理什么交接手续，有什么规定？
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员工离职需要处理什么交接手续，有什么规定？
河北华隆律师事务所杨晓辉律师解答：
需要办理下来交接手续；
1.按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
2.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
3.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
5.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。
《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
河北华隆律师事务所杨晓辉律师解析：
用人单位在要求劳动者提交书面离职申请，办理工作交接手续，如果劳动者并未配合用人单位，因而给用人单位造成损失，用人单位应当维护自身的权益。
根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单解除劳动合同，是其权利也是义务，同时，根据《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
如果劳动者未按照《劳动合同法》规定提交书面离职申请，未办理工作交接手续，实际上给用人单位造成损失，用人单位可以据此要求劳动者承担赔偿责任。但要注意的是，实践中用人单位需有证据证明存在经济损失，且经济损失与劳动者未履行交接手续间存在直接的因果关系，如：劳动者恶意将用人单位某些重要文件、密码等物品及客户信息带走，造成公司业务停滞或遭受其他直接损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。
杨晓辉，从事律师工作20余年，主要擅长经济领域，民事纠纷，损害赔偿等。
