人力资源一二三四级,经济师人力资源方向的有啥区别?报考哪
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发布时间：2024-09-06 13:40
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时间：2024-11-07 19:53
企业人力资源管理师（一至四级）认证已退出国家认证体系，现为地方组织进行。认证主体和管理方式的转变，使其成为职业技能等级考试，个人无法自行报名，必须通过机构参与，并且不允许跨级报考，需按照国家制定的职业标准逐级进行。
考试内容围绕人力六大模块展开，包括选择题和主观题（如计算题、简答题、案例分析题等）。
经济师（人力资源专业）的考试科目为《经济基础知识》和《人力资源与实务》，满分140分，及格分数线为84分，考试时长为1.5小时。
初、中级经济师的报名时间在7-8月，考试时间通常为10月底至11月初（以2022年的考试时间为11月12-13日为例）；高级经济师的报名时间在3-4月，考试时间为6月。初、中级经济师采取机考形式，人力资源管理师通过经济师考试后将获得相应的证书。
初级经济师报名条件：高中及以上学历即可报名。
中级经济师报名条件：具体要求请参照官方报名指南。
报名流程采用网上报名的方式，通过中国人事考试网进行。采取告知承诺制进行报名，无需提供额外证明材料，通过网上核验即可完成。对于不采取告知承诺制或不符合条件的情况，可能需要提供相关材料。
经济基础知识（中级）大纲包括：
1. 市场需求、供给与均衡价格。
2. 消费者行为分析。
3. 生产与成本理论。
4. 市场结构理论。
5. 生产要素市场理论。
6. 市场失灵与*干预。
7. 国民收入核算与宏观经济模型。
8. 经济增长与经济发展理论。
9. 价格总水平与就业、失业。
10. 国际贸易理论。
财政部分大纲包括：
11. 公共物品与财政职能。
12. 财政支出。
13. 财政收入。
14. 税收制度。
15. *预算。
16. 财政管理*。
17. 财政*。
货币与金融部分大纲包括：
18. 货币供求与货币均衡。
19. *银行与货币*。
20. 商业银行与金融市场。
21. 金融风险与金融监管。
22. 对外金融关系与*。
统计部分大纲包括：
23. 统计与统计数据。
24. 描述统计。
25. 抽样调查。
26. 回归分析。
27. 时间序列分析。
会计部分大纲包括：
28. 会计概论。
29. 会计循环。
30. 会计报表。
31. 会计报表分析。
32. *会计。
法律部分大纲包括：
33. 调整经济关系的法律。
34. 物权法律制度。
35. 合同法律制度。
36. 公司法律制度。
37. 其他法律制度。
人力资源管理（中级）大纲包括：
1. 组织行为学。
2. 领导行为。
3. 组织设计与组织文化。
4. 战略性人力资源管理。
5. 人力资源规划。
6. 人员甄选。
7. 绩效管理。
8. 薪酬管理。
9. 培训与开发。
10. 劳动关系。
人力资源管理经济分析部分大纲包括：
11. 劳动力市场理论。
12. 工资与就业理论。
13. 人力资本投资理论。
人力资源与社会保险*部分大纲包括：
14. 劳动合同管理与特殊用工。
15. 社会保险法律。
16. 社会保险体系。
17. 劳动争议调解仲裁。
18. 法律责任与行政执法。
19. 人力资源开发*。
