合同到期没人通知去续签但还一直在上班违法

发布网友 发布时间：2024-09-06 16:31

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热心网友 时间：2024-09-20 04:46

劳动合同到期未续签而员工仍在工作，这种情况违法的是用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果用人单位继续雇佣员工，但没有及时续签书面合同，就违反了法律规定。
1. 劳动合同未续签但仍在上班合法性分析：
这种情况下，劳动合同到期后未续签，但员工仍在上班，是不合法的。根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期后，用人单位未能在一个月内与员工签订新的书面合同，用人单位应支付员工自第二个月起每月两倍的工资。
2. 未续签劳动合同的法律后果：
如果用人单位自员工入职之日起满一年未与员工签订书面劳动合同，将视为双方签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位在此期间解除劳动合同，而员工并无过错，用人单位需按照《劳动合同法》第47条的规定，支付双倍的经济补偿金。
3. 劳动合同期满未续签且仍在上班的工资补偿：
员工有权要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，建立劳动关系时应签订书面劳动合同。如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同，应支付员工每月双倍工资。
4. 劳动合同期满后的默示续约：
如果劳动合同期满后，员工继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
综上所述，如果劳动合同到期后未续签，但员工仍在上班，用人单位应承担不利的法律后果，包括但不限于支付双倍工资。用人单位应当遵守《劳动合同法》的规定，及时与员工签订书面劳动合同，以保障员工的合法权益。

热心网友 时间：2024-09-20 04:46

劳动合同到期未续签而员工仍在工作，这种情况违法的是用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果用人单位继续雇佣员工，但没有及时续签书面合同，就违反了法律规定。
1. 劳动合同未续签但仍在上班合法性分析：
这种情况下，劳动合同到期后未续签，但员工仍在上班，是不合法的。根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期后，用人单位未能在一个月内与员工签订新的书面合同，用人单位应支付员工自第二个月起每月两倍的工资。
2. 未续签劳动合同的法律后果：
如果用人单位自员工入职之日起满一年未与员工签订书面劳动合同，将视为双方签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位在此期间解除劳动合同，而员工并无过错，用人单位需按照《劳动合同法》第47条的规定，支付双倍的经济补偿金。
3. 劳动合同期满未续签且仍在上班的工资补偿：
员工有权要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，建立劳动关系时应签订书面劳动合同。如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同，应支付员工每月双倍工资。
4. 劳动合同期满后的默示续约：
如果劳动合同期满后，员工继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
综上所述，如果劳动合同到期后未续签，但员工仍在上班，用人单位应承担不利的法律后果，包括但不限于支付双倍工资。用人单位应当遵守《劳动合同法》的规定，及时与员工签订书面劳动合同，以保障员工的合法权益。

热心网友 时间：2024-09-20 04:46

劳动合同到期未续签而员工仍在工作，这种情况违法的是用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果用人单位继续雇佣员工，但没有及时续签书面合同，就违反了法律规定。
1. 劳动合同未续签但仍在上班合法性分析：
这种情况下，劳动合同到期后未续签，但员工仍在上班，是不合法的。根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期后，用人单位未能在一个月内与员工签订新的书面合同，用人单位应支付员工自第二个月起每月两倍的工资。
2. 未续签劳动合同的法律后果：
如果用人单位自员工入职之日起满一年未与员工签订书面劳动合同，将视为双方签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位在此期间解除劳动合同，而员工并无过错，用人单位需按照《劳动合同法》第47条的规定，支付双倍的经济补偿金。
3. 劳动合同期满未续签且仍在上班的工资补偿：
员工有权要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，建立劳动关系时应签订书面劳动合同。如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同，应支付员工每月双倍工资。
4. 劳动合同期满后的默示续约：
如果劳动合同期满后，员工继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
综上所述，如果劳动合同到期后未续签，但员工仍在上班，用人单位应承担不利的法律后果，包括但不限于支付双倍工资。用人单位应当遵守《劳动合同法》的规定，及时与员工签订书面劳动合同，以保障员工的合法权益。

热心网友 时间：2024-09-20 04:47

劳动合同到期未续签而员工仍在工作，这种情况违法的是用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果用人单位继续雇佣员工，但没有及时续签书面合同，就违反了法律规定。
1. 劳动合同未续签但仍在上班合法性分析：
这种情况下，劳动合同到期后未续签，但员工仍在上班，是不合法的。根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期后，用人单位未能在一个月内与员工签订新的书面合同，用人单位应支付员工自第二个月起每月两倍的工资。
2. 未续签劳动合同的法律后果：
如果用人单位自员工入职之日起满一年未与员工签订书面劳动合同，将视为双方签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位在此期间解除劳动合同，而员工并无过错，用人单位需按照《劳动合同法》第47条的规定，支付双倍的经济补偿金。
3. 劳动合同期满未续签且仍在上班的工资补偿：
员工有权要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，建立劳动关系时应签订书面劳动合同。如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同，应支付员工每月双倍工资。
4. 劳动合同期满后的默示续约：
如果劳动合同期满后，员工继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
综上所述，如果劳动合同到期后未续签，但员工仍在上班，用人单位应承担不利的法律后果，包括但不限于支付双倍工资。用人单位应当遵守《劳动合同法》的规定，及时与员工签订书面劳动合同，以保障员工的合法权益。

热心网友 时间：2024-09-20 04:47

劳动合同到期未续签而员工仍在工作，这种情况违法的是用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果用人单位继续雇佣员工，但没有及时续签书面合同，就违反了法律规定。
1. 劳动合同未续签但仍在上班合法性分析：
这种情况下，劳动合同到期后未续签，但员工仍在上班，是不合法的。根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期后，用人单位未能在一个月内与员工签订新的书面合同，用人单位应支付员工自第二个月起每月两倍的工资。
2. 未续签劳动合同的法律后果：
如果用人单位自员工入职之日起满一年未与员工签订书面劳动合同，将视为双方签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位在此期间解除劳动合同，而员工并无过错，用人单位需按照《劳动合同法》第47条的规定，支付双倍的经济补偿金。
3. 劳动合同期满未续签且仍在上班的工资补偿：
员工有权要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，建立劳动关系时应签订书面劳动合同。如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同，应支付员工每月双倍工资。
4. 劳动合同期满后的默示续约：
如果劳动合同期满后，员工继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
综上所述，如果劳动合同到期后未续签，但员工仍在上班，用人单位应承担不利的法律后果，包括但不限于支付双倍工资。用人单位应当遵守《劳动合同法》的规定，及时与员工签订书面劳动合同，以保障员工的合法权益。