用人单位必须与劳动者订立劳动合同
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发布时间：2024-09-07 07:38
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时间：2024-10-26 07:35
一、用人单位必须与劳动者订立劳动合同？
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同到期不续签是否需要赔偿？
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
三、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话，劳动者可以随时解除双方的劳动关系
在用人单位和劳动者签订了书面劳动合同的情况下，正式的员工必须提前30天通知用人单位自己要辞职，否则，给用人单位带来损失的，违反劳动法规定的员工需要承担赔偿责任或者违约责任。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话，员工可以随时辞职，而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。
签订劳动合同是一种强制的法律规定，用人单位在劳动者入职后的一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以随时的提出辞职，而且不需要承担任何责任，同时劳动者也可以要求用人单位给予经济补偿，不补偿可以申请仲裁维权。
