用城市最低工资计算加班费合法吗?

用城市最低工资计算加班费是不合法的，这是违法的。如果要算加班工资的话，应该是按照员工的基本工资来算，而不是用城市最低工资来计算加班工资，这个时候，就需要通过起诉公司来维护自己的权益。 一、用城市最低工资计算加班费合法吗 违法的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情...

公司加班基数以当地最低工资计算显然是不合法的，根据我国法律规定，加班基数应当以员工的实际每小时工资标准来计算，以当地最低工资来计算是显然不符合法律规定的，劳动者可以向公司提出异议，或者通过劳动仲裁来解决相关问题。 一、公司加班基数以当地最低工资算合法吗?加班工资不是以基本工资为基数来计算...

算加班费按最低工资算肯定是不合理的；一般加班工资的计算都是会按实际发放的工资作为基数来进行支付；正常的工作时间延长的话，就会按150％计算，休息日会按200％计算；节假日按300％计算。 一、算加班费按最低工资算合理吗？不合法的。工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳...

计算加班工资时直接按照最低工资计算肯定是不合法的，就算劳动合同中可以约定加班工资的计算基数，但加班工资的计算基数应该以各项工资总和计算，不能直接以职工的基本工资计算，若没有约定加班工资的计算基数，就应该以实际工资计算加班费。 一、加班按最低工资来算合法吗?加班按照最低工资计算加班费是不...

加班费按最低工资标准显然是不合法的，我国法律上明确规定了对于加班工资的基数应当根据劳动合同中约定的标准来计算，如果用人单位以最低工资标准来计算，显然是侵犯了劳动者的合法权益。 一、加班费按最低工资标准合理吗?1、显然是不合理的，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资...

还有观点认为，虽然双方签订的劳动合同中明确约定了加班费以当地最低工资为基数计算，但双方在劳动合同实际履行的工资标准并非劳动合同约定的工资标准，视为双方变更了合同约定的工资标准，故应以实发工资标准作为计算加班费计算基数。律师补充：加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作...

在劳动合同中直接约定按照最低工资标准支付加班费是完全不合理的，《工资支付暂行规定》中已经明确规定了加班费的计算依据，在平时的工作日安排加班的，加班工资应该按照劳动者每小时工资收入的1.5倍计算，像法定节假日的加班工资就是每小时工资收入的3倍。 一、劳动合同写加班费按最低标准支付是否合法?

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 以上就是 加班费 按最低工资标准的回答望采纳 法律客观：劳动和社会保障部令第21号《 最低工资规定 》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资...

劳动合同写了加班工资为最低工资的是不合法的，根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间...