职场中,该如何面对不公平的工作量和资源分配?可以跟老板提吗?

发布网友发布时间：2024-09-07 10:10

共4个回答

热心网友时间：2024-09-15 02:40

职场中，该如何面对不公平的工作量和资源分配？可以跟老板提吗？我想前提是当今公司企业普遍实行的是以按劳分配制度，多劳多得，勤劳致富。无论在公司企业收入分配机制上和员工的具体收益上都能较好的体现，也深入人心，员工们为了能取得一份好收益，丰富改善良好的生活水平，各自在不同岗位上努力拼博。那么，据题意分析，有人担任的生产任务往住是产品技术含量较低些，但每天完成的产品量却很多，如举例某机械行业前道工序有掌握一定技术的员工，经加工完成下来的零件需有人修毛刺打光，就需车间领导安排人员做这些事，且每天要完成的量很大，一般叫做"跑量"，那么有人可能手脚慢些即完成的工作量小些，也有的人手脚利索，被分配的每天工作量大很多，按题意称作为老实人。

那么，分析认为，老实人虽然每天每月所分配的量很大，勤恳踏实的生产，人也很累。但他的心态却很好，因为现在的收益分配机制很公正公平，虽然目前的工作是跑量，一天下来腰酸背痛很累，但想想自己年龄也大了，在技术能力方面欠缺些，干的是技术含量较低的活，虽也要通过产品检验这一关。但相对比前道工序技术工艺要求强，又是计时工作制，加工难度高的员工而言，自己又不能胜任，收益虽比他们少很多，但自身的这份工作虽量大，体力劳累些，但属计件工作制，多劳多得，每月收入也不少，心里感觉很平衡。又比同工种工作量小些的人比，收入这块要高得多，这也是手脚快能力强的充分体现，心态很平和。每月发薪日，心情无比愉悦，所谓的老实人也尝到了甜头。

热心网友时间：2024-09-15 02:41

在面对不公平的工作量和资源分配时，首先应该将自己的事情做好，只有自己做好的事才可以和老板提要求。

热心网友时间：2024-09-15 02:41

要这种情况一定要努力的去争取公平性，一定不要忍气吞声，不然后面会持续发生这样的事情。这种事情一定要给老板提出的，但是方法要委婉一些，不要跟老板硬扛。

热心网友时间：2024-09-15 02:36

面对不公平的工作量分配，老实人应该这样办：1、积极向领导提出异议，不要闷不吭声。老实人最大的缺点就是不愿意向领导提出异议