劳务派遣中用工单位的义务有哪些

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)支付、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(三)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(四)连续用工的，实行正常的工资调整机制；(五)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。【法律依据】《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单...

1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的...

法律分析：劳务派遣中的用工单位需要承担义务，用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。法律依据：《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第九条 用工单位应当按照...

【答案】：A,B,C,D 本题考核劳务派遣的规定。【该题针对“集体合同与劳务派遣”知识点进行考核】

《劳动合同法》第62条的规定，用工单位应当履行以下义务：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件;劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生而采取的有效措施。以接受劳务派遣形式用工的单位虽然...

3. 劳务派遣责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位作为用人单位，有义务履行对劳动者的保护。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了必须包含法律规定的各项内容外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少为期两年...

法律分析：若用工单位合法使用派遣人员的，且没有给派遣劳动者造成损害的情况下，用工无需承担连带责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准...

劳动合同法规定的用工单位义务有哪些,劳务派遣具有哪些法律特征,下面由小编为您详细解答。一、劳务派遣人员与用工单位存在劳动关系吗 1、不存在劳动关系。 2、在劳务派遣关系中,劳务派遣单位是派遣人员的用人单位,双方存在劳动关系,应当签订劳动合同,由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬,劳务派遣人员和...

劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，我国的 劳务派遣单位 数量日益增多，《 劳动合同法 》中明确细化了劳务派遣的相关规定。 二、劳务派遣...

劳务派遣公司有义务和劳动者签订无固定期限劳动合同，用工单位和劳动者不是合同关系，所以不能签订无固定期限劳动合同，具体法规如下：《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一...