江苏高温补贴法律规定有哪些

发布网友发布时间：2024-09-06 22:44

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热心网友时间：2024-09-27 22:37

江苏省规定每年的6月到9月，对于室温在33度以上工作的劳动者发放相关的高温补助。每人每月200元，确保这类劳动者的合法权益，对这类劳动者还应采取相关的高温保护措施，确保这类劳动者在工作时的人身安全。

一、江苏高温补贴法律规定有哪些

高温费发放标准江苏的规定：江苏企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

二、法律依据

根据《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

三、谨防高温津贴发放三种误区

近年来，省劳动保障监察总队专项督查发现，用人单位发放高温津贴，常进入3种误区。

1、用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。

比如，为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，即每人每月300元，看起来超过240元标准了。省劳动保障监察总队明确，按照规定，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。

2、认为职工少数时间在高温下工作，故不发高温津贴。

比如，企业巡检工，大多时候在空调房里工作，只有少数时候才到高温环境中巡检。企业因此认为，公司巡检工不享受高温津贴。省劳动保障监察总队明确，企业的这种做法也不对。劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。企业应从源头上降低或消除高温危害，对于生产过程中不能完全消除的高温危害，企业应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。企业不能完全采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的(不含33℃)，就应向劳动者支付高温津贴。

3、把高温津贴计算在最低工资标准内。

山西省提高最低工资标准，提高后，太原市六城区等一类地区月最低工资标准达1620元。有企业负责人表示，公司效益虽然不好，但已向员工发放高温津贴，并且算上高温津贴，员工工资也达到最低工资标准了。省劳动保障监察总队明确，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。企业将高温津贴计入最低工资标准，声称其工资待遇已达最低工资标准的行为属违法行为。

劳动者的最低工资标准不应计入相应的高温补助中，相关的劳动高温补助属于劳动者的津贴。劳动应人单位在办理这类事件时，应按照当地的法律法规进行办理，确保劳动者的合法权益，和劳动者的人身安全进行保护。