2024年婚育产假、工资标准,定了!
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发布时间：2024-09-06 22:03
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时间：2024-11-02 07:53
多地出台*延长婚假
江苏南京、天津、安徽、江西等地已明确延长婚假。南京和天津规定，依法办理结婚登记的夫妻可分别享受15天和10天的婚假；安徽和江西则规定，符合法律规定结婚的职工在享受国家规定3天婚假的基础上，额外增加10天和15天的婚假。
婚假、产假、陪产假、育儿假等近年来都有所调整。
以下为最新的婚育假安排，请查看：
产假可在预产期前15天开始，节假日不顺延。
婚假、婚检*
以福建省厦门市为例，根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条，依法办理结婚登记的夫妻可享受15天的婚假。婚假期间，工资照发，不影响晋升。
婚姻登记的新婚夫妇可在登记的同时享受12项免费婚前检查和20项免费孕前优生健康检查，如体格检查、血常规、尿常规、白带常规、甲状腺及肝肾功能、优生优育、传染病、彩超、胸片等项目。
符合生育条件的已婚夫妇在准备怀孕前6个月内都应进行孕前优生健康检查。
2024年产假工资最新标准
需要注意的是，产假工资和生育津贴是不同的：
-生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
-产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资。
生育津贴支付规则
（1）产假工资支付前提
女职工在休产假期间已享受生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
（2）女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴申领规则
（1）生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。
（2）大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间（一般是12个月）。
（3）生育津贴申领方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴。
以福建省厦门市为例，生育津贴申领条件为符合国家和福建省计划生育*，满足在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴纳生育保险的女职工。
奖励产假是否享有生育津贴
根据《女职工劳动保护特别规定》和《广东省人口与计划生育条例》，广东女职工在一般情况下，都能获得98（基本产假）+80（奖励假）=178（天）的产假。
奖励假期间职工不享受生育津贴，由用人单位按照规定发放工资。
部分地区将奖励产假纳入了生育津贴标准。
