你好,我在一个行政单位干了十五年临时工,可到现在还没转正,该怎么...

发布网友发布时间：2024-09-06 18:40

共2个回答

热心网友时间：2024-10-02 03:36

十五天，时间太短了，这样也不可能转正啊，只有自己好好再干等待时机。

热心网友时间：2024-10-02 03:31

以前不好转正，现在更加不好转正，唯有参加统一考试，不知道你的年龄是否还符合规定，但是你有一个非常好的先决条件，如果笔试通过，基本都不用面试就通过了。

首先社保是在你买了社会保险后才会有的，若果你没买你就无法享受。但是你在一个工厂工作15年，谁然没有签劳动合同，但可以认定为事实劳动关系，建议你走劳动纠纷仲裁程序，要求支付没有给你买社保的钱，或是补买。还有你有权要求经济补偿、双倍工资等等待遇。

非法解除劳动关系，可以向用人单位要求经济赔偿。按照工龄一年一个月的工资再双倍。

可以起诉，他们肯定败诉。

按照新的《中华人民共和国劳动法》，在单位工作满10年，单位不得随意辞退，可视为正式工。你可以找劳动部门的劳动监察支（大）队，维护你的权益。

劳动者在一行政单位连续工作十三年还是临时工，什么保险也没有交并且工资很低，单位想辞退，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及为其补缴社保。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需...

仅就临时工而言，由于属于劳务关系，单位不给交相应福利是可以的。但在一个企业干临时工已十五年多就不正常了，因为自从2008年1月日起《劳动合同法》施行后，已明确规定建立劳动关系必须签订劳动合同，依法缴纳社会保险费等，且长达十五年多的工作经历，已完全符合可签订无固定期限劳动合同的条件。这种情况...

《劳动合同法》第四十二条五项　在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：据此，你可以向当地劳动部门投诉，要求签订长期合同。

建议：1.你以学校违反了《劳动合同法》第三十八条第（三）款为由，向学校提出辞职，并向当地劳动监察大队投诉，要求学校必须依法自用工之日起为你补办15年来的所有社会保险；2.依据《社保法》八十二条之规定，你有权要求用人单位自用工之日起一个月后至提出辞职时为止，支付你双倍工资。3. 依据...

如果你是临时工，但是也工作了20年，现在单位要辞退你的话，你可以向单位申请经济补偿的，同时如果你是快退休的人员，那么单位是不能以任何理由来辞退职工的。要不然你可以直接去当地的劳动局进行举报。

单位工作15年了，因为岁数已经50岁，现在公司要解除劳动合同。你应该查一查，你的劳动合同到哪年截止，如果是按劳动合同的时间单位解除，也正常。如果合同的时间没有到，单位要是私自解除就不正常了，您可以到仲裁部门去起诉。

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