签劳动合同是一份吗还是两份

劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。【法律依据】根据《劳动合同法》第16条规定：劳动合同...

劳动合同一般情况下都是一式两份的，不过，如果签合同的时候一共签了4次，但是这4份劳动合同上的内容都完全一致的话，也没什么不可以的，这样的话可能是公司需要拿着另外的两份劳动合同到人力资源部和社会保障局进行备案。 一、法律规定劳动合同一式四份吗?一般是劳动合同是一式两份。根据《劳动合同...

根据法律规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动合同的签订过程中，双方都应当有一份完整的合同文本。劳动合同的签订流程 1. 面试与录用：用人单位通过面试等方式选定合适的劳动者，并决定是否录用。2. 协商劳动条件：双方就工作内容、薪资待遇、工作时间、休假等条款进...

劳动合同书要一式两份才有效，由用人单位与劳动者各执一份，其目的在于就劳动工作的相关事项，由双方达成一致意见后具备法律效力，后期存在劳动纠纷的，可以依据劳动合同的内容来进行处理。 一、劳动合同书是要一式一份才有效吗?不是，劳动合同书必须是一式两份。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规...

正规的劳动合同是一式两份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有需要合同备案的要签三份。二、高级管理人员签订注意事项 1、聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和...

劳动合同只签一份是有效的，但是是不合法的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商...

有利于稳定劳动关系。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各有一份。劳动合同可以促进劳动力资源的合理配置，有利于减少或者避免劳动争议。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，只要是建立了劳动关系，就必须签订劳动合同，否则是违法的。劳动合同可以作为处理劳动纠纷的证据。

签订的劳动合同需要给员工一份。劳动者与用人单位所签订的劳动合同一般一式两份，由劳动者与用人单位各持一份。如果当地的劳动部门需要备案，则所签订的劳动合同需要一式三份。 一、签订的劳动合同给员工一份吗?签订的劳动合同需要给员工一份。劳动者与用人单位所签订的劳动合同一般一式两份。如果当地...

在实际操作中，一份完整的劳动合同通常一式两份，双方各持一份。在某些特定情况下，可能需要额外保留一份合同用于备案。在签订劳动合同时，劳动者应当注意以下几点：1. 确保合同内容完整，包括所有法定的必备条款。2. 要求签订书面合同，并且保留一份合同副本。3. 在整个订立过程中，劳动者有权获得充分的...

劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。在实际情况中，劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，...