别人做错事,别人在场,老板问情况,我刚怎么处理更好啊?

这样别人犯的错误你就扛下来了，老板问，你可以不必回答老板的问题，直接问犯错的那个人怎么回事，再或者就说这部分是谁负责的，接着问那个人就可以了 也就相当于你把老板的话传达下来，给那个人，让他自己回答就行了

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既然老板认为事情是你做的，那么，他就会认为就是你犯的错，所以才会来问你。这时候，你必须给老板知道满意的答复。这样才能消除他心中的疑虑，才能证明你的清白。事实上，那件事确实不是你做的，那么，错就肯定不在你了。于是，这件事解决起来就很简单了。……跟老板说明情况，一切就结束了。……既...

可以冷静客观地给领导陈述事实，讲清过程，至于是非对错，领导不傻，自会判断。不用诋毁告状者，甚至他如果告错了，可以抬高他，免得人家反说你容不得意见。其实，智慧的领导最是不喜欢告状者，所以一定注意分寸，不用急于辩白，点到为止即可。那么是不是别人告状就是自己一定要洗白呢，也不是的。如果...

不能很好的处理关系，很可能会事倍功半，甚至无路可走，希望能认真思考，改变一下自己。

最后就是我们要多与领导接触多接触，认真对待工作才能够不怕领导。需要注意的是，平时我们在工作的时候一定要注意自己的形象外貌，一定要得体大方。如果不是的话，比如说穿了一条很丑的衣服，或者部门要求男生没有打领带时自己没打的时候，就感觉低人一等，所以形象也是一个很重要的一个气场。个人公众号...

1.了解原因 被领导批评，肯定是有原因的。领导不可能无缘无故的去批评你，肯定是有些事没有做好或者是工作中出现了一些失误。首先，你必须要知道知道领导批评你的原因是什么，有针对性地采取下一步的措施。2.调整心态 其实领导批评你，也可以说是一件好事吧。能批评你，这也是帮助，损了，不要觉得...

一、成绩说话！领导怀疑一个人无非三个方面。第一，觉得你的能力不行。第二，觉得你和他不一条心。第三，觉得你从中谋取好处。面对这样的情况。有一个干脆直接，简单粗暴的方法。那就是让成绩说话。领导即使非常怀疑你，但是你的业绩非常好，你的成绩非常好。你给他赚钱了，你给他制造影响力了，你让...

1：善意的批评要虚心的接受。当别人指出自己身上的缺点或者是自己做错了事情挨骂后，别人批评自己千万不要动怒，如果是善意的批评，对方只是希望你可以改正，这不是无端的指责，所以善意的批评不要换来顶撞他人。2：批评时不要恶意顶撞，也不要恶语相加。对方批评自己难免心里有些不好受，心情也不好，嘴...

工作失误以后实话实说就好了。千万不要给自己找各种理由推诿。这种抵赖是一点意义都没有的。也不要藏着掖着，第一时间向领导报告。这样领导可以更好地挽回损失。职场中的工作失误，切记一错再错。这样容易造成更严重的损失。

不用跟老板解释，跟他说了也没用，自己没做好就是没做好，既然别人发现了，就马上改正就好了，作为新人刚进公司，肯定以谦虚学习为主，做错事总比没做的好，还是那句话，想不让别人抓到把柄自己就争取做到最好，这样谁都找不到你把柄了。给你一条建议，既然别人知道你做的不好，那你直接去跟老板...