公司降低出差补贴,而且强制员工异地出差,怎样维权?谢谢

公司降低出差补贴，而且强制让员工异地出差。这个维权很困难，虽然降低的出差补贴，但可以扩大招待费。上有政策，下有对策，比如招待费去饭店吃饭，500的发票可以写成1000。

亲您好，公司强制要去员工出差外地不是合法的。一般是不能强制出差的。 根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利...

5. 调整心态：尽管你可能不想去出差，但这也是一个学习和成长的机会。尝试调整自己的心态，把这次出差视为一个挑战和锻炼的机会。6. 考虑其他福利：如果可能的话，可以尝试与上司讨论其他福利，例如加班费、调休等，以抵消出差带来的不便。7. 妥协和接受：如果以上方法都无法改变出差的安排，那么你可能...

主要分为以下几种情况：1、签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了约定的，那么员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务，用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。2、与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的，劳动者享有休息、休假的权利，拒绝用人单位违章指挥的，不违反劳动法相关法条；3、劳动者可以...

当然可以拒绝了。没有正当的理由没有。经过当事人同意，也不能随意。变更工作地点的。取消差旅补贴也可以拒绝的，因为。比平常上班更幸福，在外面风吹日晒。

除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。如果是公司的合理安排，你应当服从，不同意，可以离职。如果这边是前往风险区，可以和公司协商。参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。

出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市...

首先任何公司安排员工出差，肯定是要都安排好的，如果真的有这样的公司，那建议你辞职了换别的公司，这种公司以后都没前途。首先，这个是谁让你出差的，你找那人，让他去和审批的人说，不批那你就不去了。首先任何公司安排员工出差，肯定是要都安排好的，如果真的有这样的公司，那建议你辞职了换别...

虽然《劳动合同法》第十七条受工作地点条款的约束，但是如果劳动合同中规定公司可以根据工作需要变更工作地点或者调整员工的工作岗位和工作地点，员工应当服从公司的分配。其实去外地工作也不是什么坏事，就是离家有点远，周末不方便回家。目前很多公司对外派人员到外地工作有优惠条件，比如给予补贴、增加工资、...

从公司的角度，把出差的往返时间都安排在晚上，其实有效的提高了工作效率，减少了白天工作时间的不必要损失，长期下去员工必定会有怨言。懂得体恤员工的公司一般都会给员工一定的经济补贴，而没有任何的补贴又强行把出差往返时间设定在晚上的公司，一定会失去员工的民心。而从员工的角度来看，本来出差去一个...