我在劳动合同期间被公司派往外地分支机构,岗位和薪水下调是否合理,且无...

这种行为具有侵犯员工个人权利的表现，但是没有违法的表现，而且法律只管在劳动合同行为中违法行为，不管不合理的行为，至于薪酬，只要不违反政府最低工资标准规定，政府对企业的薪酬多少并不管呀

用人单位不能以劳动合同未约定工作岗位为由任意对劳动者进行调岗,且用人单位调岗应具备充分合理性。用人单位单方调整劳动者的工作岗位,表面上看没有降低劳动者工资待遇,也不具有侮辱性及惩罚性,但客观上超出劳动者实际技能,实质上是变相迫使劳动者离职,应按照劳动合同法第三十八条的规定支付解除劳动合同的经济补偿。 2...

按实际情况，用人单位擅自调动劳动者岗位的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决，协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁解决，对仲裁不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...

3、刚面试完即被告知录用,但劳动合同却迟迟不签,被录用的职位与原先应聘的`职位不符,对方还会提出种种不合理要求; 4、双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨形形色色的假招聘,保护自己的合法权益。 “包就业”陷阱 就业形势严峻,求职者找工作心切的特点被一些不法分子利用。面对重重...

可以说，问题的关键在于与员工签订合同的单位是否具有相关的资质，只要是正规经营的公司，一般不构成规避风险，也就不构成违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法...

这种做法是合理的。待遇不会发生改变。法律分析与企业外包公司签合同的用工形式属于劳务派遣。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的，由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷，但是待遇一般不会发生改变。员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工...

调岗合理性的5个因素：1.是否提前约定：在劳动合同中有没有约定公司可以根据经营状况调整员工的岗位；2.调岗的必要性：公司的证明确实是因为经营发展现状，需要调整员工的工作岗位；3.不能降低薪资：调岗后不得降低员工的收入，并且给员工生活带来不便，还要有相应的补偿；4.要有协商过程：通知调岗-...

为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议:一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方...

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。也就是说，如果不想云福州的店，解除这个劳动合同必须按劳动合同法支付经济补偿...

《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣工只适应于临时性、辅助性、替代性的岗位。我们在电信企业工作了十多年，我们都是长期的在一个岗位上从事一种工作。这已背离了法律规定的‘临时性、辅助性、替代性’范围，是一种违法行为。况且我们先与电信企业形成劳动关系在先，属电信企业的员工，电信将我们作...