急需《没有人不可替代》的读后感一篇
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发布时间：2024-09-07 04:44
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热心网友
时间：2024-11-03 15:53
一切事物中包含的矛盾方面的互相依赖和互相斗争，决定一切事物的生命，推动一切事物的发展，没有什么事物是不包含矛盾的，没有矛盾就没有世界。本人认为，矛盾一旦趋向同一，就呈现出和谐，它将释放出强大的生命力，具有推动事物可持续发展的内在特性。在现代的商业关系中，企业与员工作为构成企业价值体系中的关键主体，企业追求的结果是资产的保值增值，这是企业生存发展的前提和归宿；员工追求的结果是合理的价值回报，应以卓越的追求、自我价值的实现取代无私的奉献和单方面的价值回报。一旦二者达成一致，将呈现出的就是企业的和谐与健康的良性发展，这种一致就是本人看过本文后所管见的结果，这种意义上的结果，也就是创造和谐企业的价值中枢所在。
诚然，改革开放已经多年，中国经济也已经取得举世瞩目的成就，但由于旧意识形态的因素，在企业界还没有很多企业勇敢地提出和面对企业与员工的关系问题。本人认为，企业发展与员工个人价值的实现乃中国经济发展过程中不可回避的问题之一，真正意义上企业与员工之间的劳资意识的转变和深入人心，将会极大的促进中国经济转型、社会转型以及职业人队伍的成长和发展壮大。对于企业与员工关系，我觉得绝对不是赤裸裸的商业利益关系，而应将它视为一种命运共同体，一种价值生态链，双方应该是矛盾的统一。下面本人将从两个方面进行阐述。
首先，对员工来说，应该积极创造企业认可的结果，明确自身价值的实现跟随于企业价值的取得，个人自我价值的实现应依附于企业的发展和永续运营。该观念一旦确立，职业化将应运而生，个人将以一种追求卓越和实现自我价值来要求自己。正如本文作者所言，职业精神一旦深入人心，员工将会以一种价值心态来正确评价自己的工作结果，而非将完成任务作为工作本身，会自觉用公司提供的报酬来衡量自己的付出，如果付出的不足够，没有创造相应的结果价值，他就会觉得自己“对不起公司”，在主观上更加自主地去创造结果；相反，如果付出之后没有得到应有的回报，也不会以一种短视的思维采取非理性的方式来决定自己是否离开公司，而是从一种理性的、价值的角度来修正自己的行为。一个具有职业意识和价值心态的员工，不会将取得最高工资、得到什么地位作为自己职业生涯的关注焦点，不会经常抱怨和要求工资收入，因为在他进入这个企业平台之前，对自己的职业定位、职业角色和职业价值已有一个理性的界定；相反，对他们来说，会以进入一个具有发展价值的平台企业作为职业生涯的出发点和归宿点，因为他明白一个持续发展的企业平台会是他实现自身职业价值最大化的强大保障，一旦进入这个平台，会自主和努力工作，力图创造企业满意的结果。
其次，对企业来说，所追求的结果是资产的保值增值，因为这是企业生存发展的前提和归宿；而达此目标，取决于企业的相对竞争优势，这一优势应该源自一个合力的工作团队，即一支职业化的决策层、管理层和执行层。正如本文作者所言，没有强大的职业化员工，就没有强大的企业。因为真正职业化的员工就像职业化的球员一样，他们知道每一分钱都来自客户或者观众，所以他们每拿一份报酬，都懂得要加倍回报。否则没有人看球，企业不赚钱，等待他们的就是下课。所以作为资方的企业，不要沉湎于员工口头的忠心与苦劳，应培养员工的商业心态和提升其职业化意识，使员工认识到其工作的终极目标是创造价值，提供结果！要么是收入的增长、要么是成本的下降、要么就是流程的精简或者效率的提升。这些结果，是企业良性运营和持续发展的源泉所在。另一方面，企业应以市场化的视角来理解结果的商业标准。也就是说，在确定不同岗位的工资标准系数时，应以岗位的不可替代性程度来给予不同的等级系数，对不可替代性程度较高的岗位，应给予较高的工资登记系数，对不可替代性程度低、人人可做的岗位，应给予较低的工资登记系数。对于岗位的不可替代性，一般来说，应从岗位在企业价值创创造和价值增长的重要程度、岗位人员从市场招聘的难易程度两个方面来加以确定。以市场化的视角确定结果的商业标准，是职业化队伍生存和成长的土壤，是不断为员工创造高尚事业舞台和提供体面生活保障的源泉所在。
综上所述，本人认为，企业要做的，是提升员工的职业素养，提高员工的向心力和凝聚力。而从员工本身出发，应该与企业同呼吸，共命运。这样，形成良性的循环状态，即使个别领导和员工调职或者离开，企业仍然在一个很好的发展状态中，而不会受到过多的影响。从本人来讲，世纪联华创立伊始，还在金博大的时候，我就投身进来，看着它一步步的发展壮大，在我的心里，早已经把它当成了自己的娘家一样，荣辱与共，休戚相关。这个世界，的确谁离了谁都能过，不管哪个伟人辞世，太阳仍旧照常升起。但是本人始终认为，人要实现自己的价值，让自己的价值能够最完美的体现，就要在自己最喜欢的企业，最合适的岗位发挥自己的能量。我认为，世纪联华就给我提供了这样的一个舞台，我会把我所有的能力做最大限度的发挥，因为，世纪联华的每一步发展，都有我的汗水与功劳，我会为我是世纪联华人感到骄傲和自豪。
以上，就是本人在看了《没人不可替代》的一些粗浅的心得，希望公司经常推荐给我们员工这样一些发人深省的好文章，更希望能和各位同事共同提高，为了世纪联华更加辉煌灿烂的明天，贡献自己的一份力量！
