人力资源常用法规速查手册目录

发布网友发布时间：2024-09-07 04:03

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热心网友时间：2024-10-07 06:45

人力资源领域内，法规的正确理解和应用对确保劳动关系和谐、维护劳动者权益至关重要。本篇速查手册概览了人力资源管理中涉及的各类法规，旨在帮助读者快速了解并掌握关键点。

一、合同与协议管理

劳动合同是企业与员工建立劳动关系的基础，涉及合同的订立、履行、变更、续订、解除、终止、离职手续等。集体合同则为特定群体内的劳动者与雇主共同制定的协议，规定了工作条件、薪酬、福利等。

二、经济补偿金、违约金等补助费规定

经济补偿金是解除劳动合同时可能涉及的补偿，包括支付标准、法定上限、解除条件等。违约金则在合同中约定的违约行为时由违约方支付的款项。赔偿金是因违反法律规定或合同约定而需支付的款项。

三、工作时间与休息休假

工作时间分为标准工时、综合计算工时和不定时工时，分别适用于不同岗位。休息休假包括年休假、探亲假、病假、婚丧假、公假、产假等。

四、劳动报酬

工资支付形式、加班工资、停工停产工资、工伤期间工资等是劳动报酬的重要组成部分。法定福利如高温补助、夜班补贴等也是企业需关注的。

五、社会保险

养老保险、医疗保险等社会保险体系为企业员工提供了基本保障。企业年金作为补充养老保险，为员工提供额外退休收入。

六、其他

住房公积金、劳务派遣、非全日制用工、个人所得税、劳动争议处理、劳动安全与防护、就业政策等也为企业人力资源管理的关键环节。

以上概述了人力资源管理中涉及的主要法规，旨在为企业提供参考，确保合法合规地进行人力资源管理，维护员工权益，构建和谐的劳动关系。

扩展资料

《劳动合同法》与劳动争议调解仲裁法实施后，劳动争议仲裁案件的数量上升了150%以上，很多用人单位因劳动法规使用不当而身陷劳动仲裁之中，且败诉率在80%以上。身为中国《劳动法》学研究会理事、北京劳动与社会保障法学常务理事、中国劳动争议网创始人，笔者有着对《劳动法》研究的职业良知与对人力资源管理者的挚爱，并立志于劳动法规的顾问与培训工作，故编写此书，希望在日常工作中，能助人力资源管理者一臂之力。